郑建钢

    “5·12”是国际护士节。在各大医疗机构，有这么一群特殊的护士，他们有着丰富的临床接生经验，是产房的中流砥柱，是陪伴孕妇走过艰难险滩的守护神。他们，就是助产士。助产士在保障孕产妇和新生儿健康方面起到了举足轻重的作用，但自身发展面临着尴尬的境地：工作压力大，没有独立的职称系列，没有准入和注册的标准和程序，没有法律和规章制度来规范助产士的职责和工作范围等。

    5月12日《宁波日报》

    5月11日公布的第七次全国人口普查结果显示，全国人口共141178万人，世界第一人口大国人口总量保持平稳增长，毫无疑问，第一个托起生命的助产士功不可没。

    但是，在现实生活中，助产士的发展境地颇为尴尬。从业人员相对偏少，社会知晓度低，承担的责任重，目前没有独立的职称体系，与医生相比，助产士能取得高级职称的比例较低。去年宁波大学医学院附属医院好不容易盼来了3名刚毕业的助产士，其中有一名还是极其稀罕的男助产士，可惜半年不到，3名年轻的助产士先后离职，离职的一个主要原因就是他们看不到职业的希望。

    助产士流失、转岗已成为普遍现象，正如同儿科医生、120急救医生紧缺一样，是当前医疗系统存在的明显短板，暴露了相关医疗制度的缺陷。对此，需要医疗主管部门、高校、医院等多方面共同努力，采取必要的措施，制定出更多的符合实际的激励机制，比如，不断完善薪酬体系，提高助产士各方面的待遇，设置独立的助产士职务以及相应的能力评价标准，以切实改变助产士岗位缺乏吸引力的现状。

    要从根本上改变助产士人难招、留不住的尴尬局面，需要完善助产士培养体系的顶层设计，从制度上保证助产士的基本权利，留得下助产士的人，还需要留得下助产士的心，尽一切可能解决他们所关心的切身利益问题，营造和谐的从业环境，化解他们的职业压力，搭建让他们有用武之地的平台，提高助产士的职业自豪感和社会认同度。只有这样，才能切实稳定助产士队伍，让他们在保障孕产妇和新生儿健康方面发挥更大的作用，以保证高素质的助产士队伍的可持续发展。