海曙区8家企业进行“头脑风暴”讨论。通讯员供图

    近日，海曙区总工会推出了海曙企业“产改破题推进”系列专题培训的首场活动，围绕“产改推进中的工会与企业协同探讨”话题为主的沙龙活动在石碶街道公共服务中心举行。市总工会劳动和经济工作部副部长周南斌就产改形势与阶段重点任务分别作了专题解读。

    在讨论会上，企业产业改革过程中该如何保障产业工人主人翁地位？如何在制度上确保产业工人骨干作用发挥……这些问题成了焦点。8家产改企业则结合自身情况进行了“头脑风暴”讨论。

    “一线工人是企业生产线上的主力，我们需要更多优秀的一线工人，我们太缺多面手人才了。”甬华塑料机械制造有限公司工会主席任伟栋说，一线工人既要会看图纸，又懂得工艺流程，如何提升产业工人技能，培养多面型人才是企业人才发展的重点和难点。

    “新一代职工的流动性很大，一线产业工人招工、留工是难题。”宁波环球娃娃婴童用品股份有限公司工会主席徐怡也深有同感。

    针对上述企业反馈的共性问题，其他企业也积极分享了留住人才的有效经验。

    “打造学习云平台，推行积分激励机制，每月学习积分与工资挂钩。”广博集团的措施能提高员工学习积极性。

    “做强党建带工建，把握产改方向，用推优入党、评优保障、评选劳模、打造工匠工作室等方式激励一线工人。”三生集团的方法可以增强骨干员工、一线员工的成就感、认同感、归属感，能有效解决留不住人才的问题。

    雅戈尔集团则强调了资源整合在推动产改深化过程中的重要性，建议工会、人社等相关部门为企业打通产改服务通道提供相关的指导帮扶。

    “海曙区产业工人队伍建设改革工作试点实施以来，在一定程度上取得了积极进展，但仍面临一些困难和问题。”海曙区总工会相关负责人表示，推出“产改破题推进”系列专题培训，也是希望协助基层工会和产改企业以学习交流为突破点，让改革发展成果更多地惠及广大产业工人，推动企业内部良性发展。

    本版撰文 记者 滕华 见习记者 林微微

    通讯员 周永卫 郑轶文