本报讯（记者 陈善君 通讯员 任社） 昨日下午，全市稳就业工作暨2022年市就业工作会议举行，对今年的稳就业工作进行了重点部署，提出多措并举，确保全年城镇新增就业20万人以上。

    记者从会上获悉，2021年，全市各级部门同心协力保障用工就业，深化“十省百城千县”劳务协作，高质量组织“我选宁波”全国巡回招聘、“民营企业招聘周”、网上直播带岗等活动，拓宽渠道助企招人。

    全年共组织50支小分队分赴安徽、四川、河南等12省进行劳务对接，签订市县合作协议32份；举办各类招聘活动超2000场，提供岗位134.1万个次，39.62万人次进场求职。强化校园就业创业服务供给，全年21.6万名高校毕业生来甬，年均增长超20%，初次就业率始终保持在95%以上。

    积极帮扶就业困难人员就业，全年帮扶重点群体超24万人次，位列全省第一，实现“零就业家庭”动态清零。全面落实失业保险扩围政策保障失业人员基本生活。

    去年全市就业形势总体稳中向好，全市城镇新增就业34.42万人，城镇登记失业率2.31%，保持低位。

    今年稳就业工作时间紧、任务重，会议要求各地各部门不断筑牢稳就业的基础，确保全年实现城镇新增就业20万人以上，城镇调查失业率控制在低位。为此，我市将重点做好六件事：

    一是加大援企纾困保主体力度。按照国家和省统一部署，突出中小微企业和个体工商户，加速兑付留抵退税、降低涉企收费、金融支持等政策。

    二是加大重点帮扶兜底线力度。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，大力实施百万就业见习岗位募集计划，精准开展“一对一”就业帮扶。落实残疾人按比例就业和实名制管理，为困难群众提供更有温度的救助。

    三是加大创业扶持优环境力度。采取市县联动的方式，办好“甬上乐业”就业创业服务交流大会。深化“四有”创业服务品牌建设，举办中国宁波青年大学生创业大赛，培树“创业新秀”“就业之星”等先进典型。

    四是加大灵活就业拓增量力度。以数字化改革为牵引，健全完善“就在宁波”灵活就业综合保障体系。进一步加快建设线下线上零工服务平台，形成公益性和市场化双管齐下的多元保障体系。

    五是加大职业培训提技能力度。大力实施宁波新时代工匠培育工程，全年支持培育宁波杰出工匠10名左右、宁波工匠100名左右、宁波青年工匠300名左右。加快培养与宁波产业发展适应的高素质劳动者队伍。

    六是加大服务供给强基础力度。举办“甬上乐业”就业创业服务交流大会，深化“政府搭台、多方参与”的“公共就业创业服务+”模式。落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法，建立健全劳动保障政策体系等。