近期，慈溪市一家科技型拟上市企业遇到这样的困扰：管理层希望采用新系统，实现企业数字化集成管理，但新系统很难与原先使用的各类系统兼容。宁波银行慈溪支行通过“薪福宝”2.0系统路演，成功打动了企业，经过系统安装使用，功能点优化，得到企业管理层和财务部、人事部负责人一致好评。

    宁波银行慈溪支行行长表示，不少慈溪企业缺少数字化、规范化的薪酬管理体系，一到工资发放期，有的是人事、算薪、办公“一团麻”；有的是个税服务、考勤计算、薪资代发等环节需要层层审批，效率不高；有的企业财务部门需要整理核实大量数据、单据、发票，在人事系统、个税扣缴端、企业网银等多平台来回切换，操作繁琐。正是看到企业的难点、痛点、堵点，宁波银行推出了这套一站式数字化服务平台——“薪福宝”系统2.0。

    据了解，2021年4月，宁波银行推出“薪福宝”1.0，当年服务企业上千家。在随后一年多的运营推广期间，宁波银行产品经理和科技人员每月走访企业，了解企业的使用体验和需求，更加深刻地理解到，企业的薪酬管理需求非常复杂，不同行业存在众多差异。经过多轮调研、开发，宁波银行在2022年年底迭代推出“薪福宝”2.0版本，优化升级了企业管理、智能薪酬、智能人事、OA办公四大模块。

    宁波银行个人银行总部相关人士介绍，“薪福宝”系统2.0打通了数据环节，集智能算薪、薪酬代发、人事管理、智能办公等多功能于一体，直连人事、考勤、社保、个税数据，实现“一键算薪”，还可以自定义审批流程，匹配不同业务场景，降低人工核算成本和错误率，让薪酬管理、员工管理、财务管理更加规范、更有效率。

    针对各个行业、企业甚至各个部门不同的绩效方式、薪资计算方式，“薪福宝”2.0配有“计件日结”“智能年终奖”等多种计算方式，操作者可以在平台DIY模板，以满足个性化需求。

    此外，“薪福宝”2.0为企业员工提供诸多方便，比如可通过该平台在线确认工资条，也支持“阅后即焚”等功能。

    “薪福宝”2.0实现薪酬管理、人事办公等关键要素“一端通”“一键达”，推动了企业数字化转型。宁波银行个人银行总部相关人士表示，对于符合要求的企业，将免费提供“薪福宝”系统2.0版本。

    宁波银行扎根实体经济，以专业创造价值为理念，助力企业发展。在数字化浪潮的当下，宁波银行开放银行服务，满足企业“系统化、数字化、智能化”转型需求，为企业数字化转型赋能提效。

    李佳珊 冯茜 李哲琦