丁家发

    随着求职竞争愈发激烈，学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”，帮助企业提高了招聘效率，但也在某种程度上造成了人岗错配，严重有悖就业公平。6月12日《工人日报》

    近年来，许多城市加入“人才大战”，纷纷出台相关优惠政策，为各类人才引进开辟“绿色通道”。然而，一些企事业单位却是“唯学历论英雄”，求职者达不到学历条件和要求的，连面试的机会都没有。这种学历歧视行为，等于与人才引进唱反调。

    事实上，高学历、名学历并不代表就有高能力和高水平。实际工作中，一些学历没那么亮眼的员工，反而表现得更加出色且稳定。用人单位“唯学历论英雄”，对劳动力市场将产生负面影响。用学历将人才标签化，忽视了求职者的差异性和能动性，不仅会破坏就业公平，损害劳动者的合法权益，也容易造成资源错配，不利于人才活力的充分释放。

    此外，这种“名校情结”，无形中会将就业压力向基础教育阶段传导，从而加剧“考试焦虑”。此外，一些在就业市场处于强势地位的用人单位，热衷于用名校生“装点门面”，不考虑岗位的实际需求，也造成了高学历人才的严重浪费。

    一边是各大城市激烈的人才战，一边是用人单位“唯学历论英雄”，如此不和谐的现象，亟须得到改观。因此，必须破除“唯学历论英雄”，树立正确的用人导向，真正做到“不拘一格降人才”，才能促进就业公平，进一步释放人才活力。

    如何看待“学历歧视”？

    学历和能力的关系你怎么看？如何才能改变“学历歧视”现象？甬派·派友圈也推出相关话题，来看看网友的的观点和经历吧。

    网友“风月无边dLwr”：学历是虚，能力为实！！

    网友“用户8pd68r”：正如三毛所言：“学问之道，是人格的建立，生命的领悟，凡事广涵的体认，不是做一架念书机器”。用死读书的方式取得的学历，没有从中学会推理成功之道，那一切都是浮云。学历能让别人快速判断你的能力，但学问才是你立足于职位的根本。

    网友“红宝”：对于“第一学历”的歧视，有点过分了，这等于抹煞了很多“双非”院校学生在本科期间的努力和上进。再说，教育部官方都表示没有“第一学历”的概念，用人单位拿这个说事就不对。

    网友“Lynn”：毕业生初次求职，毕业院校这个因素当然很重要。大家都没有工作经验，不知道谁的能力更突出，当然就看学历了，不然比什么。有了工作经验后再跳槽，用人单位在看学历的同时，就会更注重个人的能力了。

    网友“甬派用户5c3pl0”：这取决于供求关系，在高校毕业求职者众、用人单位可以尽情挑选的当下，当然会选学历更优的。学历不一定完全代表能力，但拥有好学历的人或是有天赋、或是肯努力，这也是职场欢迎的。