叶金福

    暑期到了，不少在校大学生开始利用假期寻找兼职机会，勤工俭学。最近，有一名大学生小K发文吐槽，在优衣库做兼职销售1小时16元还要打扫卫生，相关话题在多个社交平台引起热议。

    7月12日极目新闻

    眼下，随着一年一度暑假模式的正式开启，一些在校学生纷纷走进企业做兼职、打短工，成了名副其实的“暑期工”。学生们通过做“暑期工”，不仅能赚到一笔额外的经济收入，而且也能体验到工作的艰辛和不易，更能为今后就业提供丰富的阅历。可以说，学生做“暑期工”是一种多赢之举。

    但在我们的实际生活中，一些学生由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缩水”现象时有发生，比如：薪酬标准、福利待遇、工伤保险、劳动关系等，都没有受到有效保障，致使学生“暑期工”的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。加之，很多学生涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得学生“暑期工”的劳动权益得不到保障。

    因此，笔者以为，要保护学生“暑期工”的劳动权益，还需多方发力。首先，法律要发力。相关司法部门应加大司法保护，不妨修订和完善相关法律条文，把学生“暑期工”的劳动保护权益明确写入法律条文，通过“法律保护”的方式确保学生“暑期工”的合法劳动权益不被侵害和剥夺。

    其次，劳动部门要发力。各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，为学生暑期工“撑腰”，一旦发现暑期工的合法权益遭遇“缩水”，就应及时介入，为暑期工“讨说法”，不让学生“暑期工”的权益受到侵害。

    其三，学生也要发力。学生“暑期工”一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报，切忌“装哑巴”，自认倒霉。

    当然，企业也应发力。企业应本着“一视同仁”的原则，把学生“暑期工”也视为自己的“员工”，在薪资、福利、医保等方面给予其他员工同等待遇。如此，企业才能赢得学生“暑期工”的信赖，才能吸引更多的学生“暑期工”的加盟，并最终实现企业的发展壮大。