郭元鹏

2月26日，正月十七，春寒料峭。从广州白云开往宁波的K210次列车内热火朝天，第四届列车企业招聘会如约与赴浙务工职工见面。在招聘现场，一场拜师仪式吸引了在场所有人的注意。南阳理工学院应用数学专业的毕业生孙玉全以水代茶，拜全国劳动模范、宁波中大力德智能传动股份有限公司设备科科长万亚勇为师。

2月27日《宁波晚报》

孙玉全从广州始发站出发，此行的目的是“同异地女友相聚，并在宁波找一份工作”。没料到还未下火车，便找到了心仪的工作岗位，并且找到自己的“人生导师”。

在这次“列车上的招聘会”上，既有职业介绍机构，还有劳动保障部门，更有用工企业，送岗位、送政策、送服务的“列车上的招聘会”显然受到了热烈欢迎。这也就意味着，这些奔赴浙江的务工者，有了更大自主就业空间，他们未必需要“返回原来的企业”，而是可以在“返回的路程上”再次进行选择，找到更适合自己的岗位。初次求职者，也能在坐车的过程中，及时了解到企业信息，更能感受企业的招工热情，对于他们来说，也就提升了信心。这样的贴心服务面前，外来务工人员的感受是火热的。

到浙江务工，到宁波务工，只要愿意到这个城市，城市就给你提供更大的就业选择的途径，将节后企业招工的信息，扶持外来人员的政策，在“列车上的招聘会”上进行展示，务工人员能够多些对比和选择，这样就能让“诉求”和“现实”对接起来，就业空间选择余地更大。

贴心的服务背后，其实是对于务工人员的尊重。“列车上的招聘会”，还派出专门人员跟随列车开展零距离的服务，工人有何诉求，对未来有何期盼，都可以和有关部门安排的跟车人员说说。潜移默化之中，拉近了务工人员和务工城市的距离。

眼下，“节后不返岗”成为了一种现象，很多企业、很多城市都为此而苦恼。那么，如何留住工人就成为了当务之急的事情。如何留住工人，显然要靠就业环境的改变、就业收入的提升。但是，有一个方面是不容忽视的，那就是你是不是把务工人员当成了家人，当成了自己人？老话说得好，心换心才能心贴心，心的距离近了，城市也就成为家园了，“第二故乡”也就和“第一故乡”没有多大区别了。

“列车上的招聘会”不仅是一种服务，更是一张名片，让务工人员感受到的是招工的热情和自己的价值。