近日，河南郑州，一家新开业的火锅店招聘服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20万。招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建设。据悉，郑州餐饮业服务员普遍月工资在2000元——5000元之间。对于一家开在郑州的火锅店来说，给服务员开出20万年薪，无疑是一个天价。而这则招聘，也被网友称为“最牛招聘”。（1月2日河南广播电视台）

    火锅店招聘服务员，开出年薪20万，要求必须985毕业。这一极不合常理的故事，最初以短视频的形式进入大众视野，并迅速经由社交媒介发酵扩散。尽管许多网友已急不可耐地将之冠以“最牛招聘”的名头，但是此事自始至终还是透着一丝可疑。一个天然的追问是，此举会否是又一次炒作？的确，从传播效果来说，该店已然出名。而过往案例一再表明，这种莫名其妙的“走红”，往往可能是精心算计、刻意为之。

    作为一家刚刚开张的火锅店，居然一次性就要招聘十名年薪20万的服务员，这既不符合营商之道，更有悖于市场行情。事出反常必有妖！仔细“研读”所谓招聘启事，我们或许很容易就发现其中门道。这则“启事”中写明，待遇由“底薪+绩效”构成。那么，在这其中，无责任底薪到底是多少？绩效标准和构成又是什么？对此类关键问题的模糊处理，让这一轰动一时的招聘，看起来毫无诚意和信用度可言。

    店家说了，“主要想引进高层次人才加入到公司团队建设”。这番说辞看似有理，实则也是站不住脚的。毕竟，就餐饮业来说，雇佣一线服务人员从来都是遵循着“经济适用”“熟手优先”的原则；而招聘管理人员则主要是看重其“同业经验”和“职业履历”……这从来不是一个知识密集型行业，高学历、高层次人才在这一行里并不具备明显的优势和需求。事实上，只有规模化、连锁化经营的餐饮集团，才会需要“职业经理人”之类高端人才，一般的小买卖、小生意是不必要也没能力考虑这类问题的。

    如今，有社交媒体借题发挥，迅速发起了“你觉得服务行业招人有必要要求高学历吗”的话题，也是引发了一片热议。可终究，建立在“可疑事实”基础上的任何严肃讨论，都难免显得可笑——我们不能活在一个只讲态度不问真相的镜像世界里，更不能因为那些真假难辨的“故事”就动摇共同认知和常识判断。在短视频习惯性操弄议题的今天，镜头里所呈现的片段化信息，远没有镜头外被“筛去”的多；在所谓原生广告、事件营销层出不穷的传播语境下，诸如火锅店“最牛招聘”这样的爆款，值得我们以最大的狐疑、十二分的警惕，去审视与评估。

    高学历人才，从事或不从事基层服务行业都无可厚非，这纯属个人自由。但一些人动辄拿求职、就业等敏感议题抖机灵、玩噱头、撩拨情绪、夹带私货，这就有点不厚道了。

    然玉