昨天，2018年“党建争强”行动推进情况新闻发布会召开，一年来，宁波 “党建争强”三年攻坚行动总体上组织有序、推进有力。横坎头村红色党建引领绿色发展、党章守护人张人亚红色事迹得到习近平总书记亲切关怀，滕头村新老班子接力兴村典型事迹被省委书记车俊批示肯定，激励干部担当作为“1+8”政策体系、基层党建“锋领港城”、高层次人才引进“3315系列计划”等工作在全国全省产生了较大影响。全年全市人才净流入率跃居全国城市第2位，人才总量达到241.2万人。

    □金报记者 戴晓燕

    晒成绩单

    干部素质提升，精气神有了新气象

    2018年，宁波聚焦政治引领，党员干部政治素质有新提升。选树了俞复玲、吴祖楣、王飞耀等100名优秀共产党员，推选了一批省兴村（治社）名师人选。“宁波红”新媒体党员教育直播平台被中组部推广。建成投用张人亚党章学堂等20个市级红色教育示范基地，一年来，1200批次、3.3万余人次的党员干部到北仑张人亚党章学堂接受初心使命教育。余姚梁弄横坎头村，先后接待了60余万人次前来参观学习，重温总书记重要回信精神。

    面向优秀高校毕业生选调选聘高层次紧缺人才220余名，储备了一批年轻骨干。去年各地担当有为提拔重用干部占提拔任用干部的比例都超过50%，有6个区县（市）达到60%以上。同时，宁波加大执纪监督力度。开展正风肃纪监督检查7797次，发现问题4970个，处理人员3352人，查处形式主义、官僚主义问题485起。

    基层组织力得到提升

    一年来，宁波深入实施“整乡推进、整县提升”三年行动计划，各项指标完成率均超过三年目标50%。先后建成6条锋领精品带和510个锋领示范片。加强支部标准化规范化建设，从严整顿转化软弱涣散基层党组织，129个农村后进基层党组织全部实现整转，高标准建成3000个锋领党支部。高标准举办“党建引领乡村振兴”滕头研讨会，试点打造村务监督委员会升级版，建设横坎头村等一批党建新样板。面向城市基层出台专项指导意见及街道大工委、社区大党委等“1+7”制度，有关做法在中组部作经验交流，我市及慈溪被列为全国城市基层党建工作示范市。在全国首创“锋领红帮”党建企服平台。推广实施名师工作室、实绩擂台赛等做法，评选新时代好支书120名、好党员700名，结合村社组织换届“回头看”调整村社干部139名。

    人才工作有了大突破

    一年来，宁波制定出台“开放揽才、产业聚智”“1+X”人才政策升级版，深入实施“3315系列计划”和人才落户新政，释放政策优势效应。新引进高校毕业生数同比增长18.9%，创近年最高增幅；全职引进海内外院士9名，其中“甬籍院士”全职回归3名，实现零的突破；自主申报“国千”重点推荐人选、“国万”入库人选均创近年新高，柔性引进顶尖人才、领军人才均实现翻番。推动谋划甬江科创大走廊、宁波前湾新区等重大战略平台，指导推动国家自主创新示范区、宁波大学“双一流”高校建设，配合推进浙江大学宁波“五位一体”校区等10余所知名高校院所平台落户。省级“千人计划”产业园数跃居全省首位，新增院士工作站22家，同比增40%。高质量举办人才科技周等引才活动20多场次，上线国际化引才网络平台，9个重点城市人才联络服务站成功联络引进高层次人才（团队）90个。深化人才服务领域“最多跑一次”改革，率先出台党委联系服务专家有关意见，创新推出“互联网+社保卡”专家服务26条，建立市县两级全覆盖联系服务甬籍院士、在甬专家、人才平台机制，优化“一对一”服务助创专员队伍，人才服务联盟年服务各类人才达2万余次。

    2019年怎么干？

    2019年，“党建争强”将定位提质提效，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。力争到2019年底，年轻干部在市直单位和区县（市）党政班子中占比进一步提高，精通核心业务的专业化干部在各级班子中占比超过50%，选派1000余名干部到“六争攻坚”一线历练，选派100余名干部上挂外派，选调选聘300名优秀高校毕业生。力争到2019年底，新建“整片建强”示范片150个、“整乡推进”示范镇乡（街道）20个，三星级以上基层党组织占比达到94%；职工50人以上非公有制企业有党员比例达到100%，单建党组织书记进入两新组织管理层比例达到100%。

    力争到2019年底，全市新增各类人才20万以上，总量突破260万，新引进顶尖人才（项目）8个以上，新入选“国千”“省千”分别达10人、30人，“国万”“省万”分别达10人、20人，新增专业技术人才6万人、高技能人才4.5万人，新增海外高层次人才2000人。持续推进干部作风建设优化政治生态。