1月17日，有着“微信生态第一股”之称的杭州有赞公司，在年会上宣布将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上9:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。（1月28日中新经纬）

    一石激起千层浪。不满之声，首先来自于有赞内部，不少员工在社交平台上纷纷吐槽。媒体报道此事后，更大的舆论涟漪荡扩开来，密集的批评炮火不断打向有赞。陷入如此境地，有赞可谓咎由自取。众所周知，“8小时工作制”是我国《劳动法》强制规定，而所谓的“996工作制”明显与此相悖。当然，《劳动法》中还存在另外两种工时计算方法——不定时工时和综合计算工时。但显然，“996工作制”并不属于“不定时工时”；至于综合计算工时，按照相关规定，每月工作总时长不得超过166.64小时。换言之，“996工作制”依然违法无疑。

    2016年，58同城也曾推行“996工作制”，引发大量员工愤怒抵制。在舆论的关注与讨论下，“996工作制”的违法问题早已暴露无遗。“踏入同一条河”的有赞，实属不智。

    不过，观诸现实，熟悉或身在互联网行业的人，恐怕对“996工作制”的存在早已见怪不怪。在高调宣布实行“996工作制”的有赞身后，不少互联网公司也在低调地“同行”。

    这恐怕不全是因为“资本无良”。要知道，日新月异的互联网行业，企业之间的竞争十分激烈，不少项目的确需要加班加点、抢占先机，否则，就可能因为动作太慢而被淘汰。也正是在这种环境土壤的孕育下，互联网公司加班成风，站在企业的立场上，管理者恐怕也是有其无奈的。

    只不过，聪明的管理者不会选择与法律正面“硬刚”。比如，有些互联网公司就采取了巧妙的措施绕过法律禁区——不强制实行“996工作制”，而是通过免费夜宵、打车报销等加班福利，“勾引”员工留在公司继续工作。

    当然，有人可能认为这么做过于“鸡贼”，是通过一些小恩小惠节约加班费支出，让员工变相加班、额外付出。这么说，并非毫无道理。但是，任何一个企业经营者，恐怕都会开源节流，这并没有什么过错；再则说，加班不加班，要不要这点小恩小惠，决定权不还是在员工自己吗？

    总之，强制性的“996”工作制当止，灵活变通的“996”未尝不可。这除了是因为不违法律、员工有选择权之外，还因为，不少互联网企业，尤其是初创企业，本就面临重重压力与困难，员工需要与企业共进退、有一点奉献精神。如此，才能在互惠互利的道路上走得更高更远。    张瑜