“我可以为妈妈请一天假吗？……再不去滑雪我就长大了！”“特批准放假5天（初二至初六），并批准旅游基金1000元。”这两天，在绵阳、江油人的朋友圈内，流传着一张请假条和一张准假条。请假的是一名叫唐芸的8岁小女孩，她帮妈妈请假；准假的，是其妈妈所在餐饮店的董事长。1月30日，该餐饮店董事长张涛告诉记者，小女孩的请假条感动了他，而他也想通过此举来感动全体员工。（1月31日《成都商报》）

    老板贴心举动

    传递出满满正能量

    这样的事，在媒体上不胫而走之后，迅速引起了网友的围观，不少网友纷纷点赞称——“有情有义的好老板”。在笔者看来，餐饮店老板没有因孩子的稚嫩而不屑一顾，而是郑重其事地给予了回应。不但批准了孩子的请假诉求，还随“准假条”送去了千元旅游基金。这件事向社会传递出满满的正能量。

    孩子是需要陪伴的，尤其是难得的节假日。父母不能借口“工作忙”而忽视了孩子们的诉求与感受。“再不陪我玩，我就长大了”，不仅是众多孩子的共同心声，也是身为孩子监护人必须直面的社会现实和成长烦恼。也许，餐饮企业确有满足食客吃年夜饭和团圆宴的特殊服务，但多数家长是可以正常享有节假日休息。陪伴孩子需要时间，但更需要家长的那份真情与耐心。少些不必要交际、远离低头玩手机，孩子也许就可以多得到些关爱与亲近。从这个意义上说，小唐芸的“请假条”不只是写给餐饮店董事长的，也无异于是写给天下父母的一封“公开信”。

    值得欣慰的是，餐饮店董事长看懂了孩子的心，也被那份稚嫩、焦渴的愿望所感动。他破例批准了孩子母亲5天假，并馈赠千元的旅游款。人心都是肉长的，面对如此“有情有义的好老板”，员工势必会以心换心、投桃报李，增强归属感，以十倍、百倍的努力回报企业。透过小女孩母亲曹女士“所有员工都要上班，我不想搞特殊”的表态，人们可以窥见这种暖心之举的激励效应。

    “作为餐饮企业，员工们都放弃陪家人来上班，这本来就是他们高尚的地方，而小女孩的请假条中，其中一句‘再不去我就长大了’，让人感动。我也想通过此举，让员工感受到温暖。”餐饮店老板张涛一番话，道出了理解、尊重、关爱、感恩的企业发展的真经。企盼更多企业真正感悟并务实践行这种企业文化和管理理念。张玉胜

    “法定节日员工无休”

    这更值得大家关注

    虽说网友纷纷点赞，称其为“暖心老板”，但笔者认为，“法定节日员工无休”这个点更值得大家关注。

    从该餐饮店董事长批准放假的时间节点看，这期间正好是春节。众所周知，春节既是约定俗成的传统佳节，又是国家明文规定的法定节日。既然是法定节日，劳动者在此期间休假，便是政策法律赋予的一项固有的权利。也即是说，即便是一些企业因生产经营需要，实在不能停业放假，本质上也只能是企业自身的事，如果真需要劳动者继续坚守岗位，起码要满足两个前提：一是要按照相关劳动法规支付加班费，二是要征求员工的本人意愿。

    但现实中的情形是，一些企业通常恃强凌弱，本是有求于劳动者，却始终做出一副高高在上的样子，甚至口头一句“春节不放假”，就将国家法定节假日抛到九霄云外。

    某种意义上说，也正是现实劳动者权益生态维护之残酷，才导致本来属于一个成人的合理诉求，只能寄托到一个孩子身上去表达。试想，如果写请假条的不是孩子，而是这位身为人母的劳动者，又会是什么情形呢？恐怕，即便说得声泪俱下，最后得到的除了一番虚情假意的安慰，还可能是无动于衷。总之，假是批不下来了，尽管这本该就是你的假。

    近年来，类似这种通过孩童之身寄托表达成人合理诉求的“假条”或者“作文”并不少，而且都具有很强的传播力，这是非常耐人寻味的。准确说，在一个文明和谐的社会里，这不是正常的表达，背后映射的畸形无奈，更值得去正视矫正。    贺成