人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。（2月24日《新京报》）

    有禁止性规定，有明确的处罚措施，在很多网友看来，为了消除招聘行为中的性别歧视，这次国家有关部门是动了真格的。动真格当然值得肯定，但是也有很多网友表达了悲观的情绪，认为这样一来，不但无益于招聘歧视现象的改观，而且很有可能进一步加剧了女性找工作过程中的难度。因为很多用人单位可能会想，既然国家规定不得问女性婚育情况，那我干脆“不问也不要”了，彻底把女性挡在了求职大门外。

    网友的这种担心，也许有一定的道理，但不能以此来否定国家做出这一规定的现实意义和进步性。如果说一些男女都能胜任的工作岗位，招聘方明确表示不要女性算是一种显性歧视的话，那么在挑选简历、面试等等过程中对女性求职者“另眼相看”，乃至想尽办法淘汰女性求职者，就是一种隐性歧视。和显性歧视比起来，这种隐性歧视更为普遍，也更难发现和追责。

    但是这并不意味着国家出台招聘不能询问女性婚育情况的规定，就会导致对女性的显性歧视或隐性歧视更多，这两者之间并不存在因果关系。而国家有关部门出台这一规定的直接目的，就是在对女性求职者给予额外保护的同时，消除各种性别歧视。这是我们早就应该做，却一直没有做的事情，现在算是一种“补课”之举。

    不准用人单位在招聘时询问女性求职者的婚育情况，其最大的意义在笔者看来是一种观念纠偏。有些行业和岗位，确实不适合女性劳动者从业，这些行业不用国家规定，多数女性劳动者也不会主动进入，但是对于更多的行业和岗位，男性可以胜任的，女性也同样胜任。尤其是随着现在女性接受教育程度的提高，女性社会地位的改变，她们在职场上已经变得更加自信，也更加主动，其“半边天”的角色扮演得越来越好，在这种情况下，如果还有用人单位“老脑筋”“死脑筋”，视女性劳动者低男性一等，不但大错特错，同时也早已不适应社会的发展，时代的要求，最终吃亏的还是自己。

    隐性歧视客观存在，同时维权的成本还超过了多数人的承受能力，所以改变歧视的最根本途径，是消除观念上的歧视。而国家出台这项新规定，就是倡导男女就业的平等权利，就是倡导社会各界消除对女性求职者的性别歧视。有朝一日我们在观念上做到了男女平等，没有歧视，那么在包括求职招聘在内的社会生活的方方面面，才能真正没有性别歧视。  苑广阔