刘强东去年说过的话，最近又在网上被炒了一把。原因也许是，他说的虽是京东的人事改革，实际上却预示着一场技术革命已迫在眉睫。

    去年在西班牙召开的被誉为“零售业达沃斯”的大会上，刘董事长宣布，在今后10年内，京东将减员50%，每天工作时间也削减到2-3小时。京东目前员工总数16万，这意味着有8万员工，在今后10年里将陆续被淘汰。

    其实，因为技术革命的迅猛推进，这种企业裁员的行动，在世界各国早已开启。2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台，雇佣了600名交易员，但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。8年前，瑞银的交易厅就像一个观众拥挤的大剧场，而现在看过去，只有大约占总面积六分之一的角落上，还有一些人影。

    被淘汰的员工原来所从事的工作，被谁替代了呢？用脚指头想想就能猜到：智能机器人。

    斯坦福大学一位教授做过统计，美国注册在案的720个职业中，将有47%被人工智能取代，在那些以低端技术、体力工作为主的国家，这个比例可能超过70%。

    尽管人工智能会让一些行业永久消失，让一大批劳动者失去工作机会，但它无疑是人类文明的一大进步。它不仅极大地解放了人类的创造力，极速地提升了社会的生产力，更为可怕的是，不管你喜欢还是不喜欢，它一定会来到，谁也阻挡不了。

    人们的预测，有时间和数额上的差异，但有一点是共同的，智能机器人再能，也不可能全部取代人类。即使是斯坦福那位教授认为的那样，在以低端技术、体力工作为主的国家，还是有30%的工作是智能机器人替代不了的。现在应该立即着手研究的，就是我们如何适应变革、拥抱变革、参与变革。

    从在岗员工角度考虑，最先会被机器人替代的，应该是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的工作，而一时不会被淘汰的，应该是更懂技术、更懂人工智能、更有创造力的人。对于在岗员工，尤其是45岁以下的在职人员，需要认真思考如何迎接高科技时代。赶快学习，跟上技术发展的步伐，绝不能以为现在工作稳定而安于现状。财务和金融工作，是至今还被大家看好的“金饭碗”。而中央财经大学教授祁怀锦认为，财务行业颠覆式的发展是大势所趋，信息化、智能化、互联网、物联网、大数据整合后，85%的会计人员可能失业。但这并不意味着财务人员就是死路一条了。我国2000多万的会计持证人员中，有1700多万人处于最底层，中高端财务人才缺口达300万以上。就是说，发展中高级人才数量，完善会计人才结构，就是努力的方向。

    从教育角度考虑，现在在校的大、中、小学的在校生，无一例外地会受到技术革命浪潮的冲击。那么，我们的学校，是未雨绸缪，把教育重点转移到培养孩子的智慧和能力上，还是继续让以考分为最高目标的应试教育模式，继续遏制孩子的创造力呢？我们的家庭，在规划孩子的人生目标时，是着眼于能尽快适应有智能机器人与之竞争的环境和要求，还是继续以现在的眼光，把一些现在很安稳但很快面临淘汰的行业，作为择业的方向呢？许多家长为了不让孩子“输在起跑线上”，被迫花钱让孩子进入培训大军，但说不定还未拿到结业证书，那个行业已经消失了。

    从国家层面思考，有关退休和生育政策，也需要调整。中国的人口红利正在消失，出生率也在下降，从眼前来说，延迟退休、鼓励生育，或许是应对之策。但是，10年20年之后，智能机器人不断被制造出来，到那时，保证人口就业或许成了国家的沉重负担，延迟退休、鼓励生育，就不一定是政策的首选了。

    张登贵