招聘会现场吸引了近千名残疾人及家属

    “车间操作工”“售货员”……现场转了几圈，宁波财经学院的大四毕业生小李没有投出一份简历，原因是：工作的选择面还是太小了。

    昨天上午，一场特殊的招聘会在宁波国际会展中心举办，应聘的都是残疾人。有别于过去刻板印象，越来越多高学历、高技能的年轻面孔出现。他们的心态有变化，他们不再斤斤计较于工资，而是渴望更广的成长空间。

    □通讯员 易丹萍 记者 樊莹 文/摄

    本科生难觅对口工作

    95后的小李，是宁波财经学院财务管理专业的学生，马上面临毕业找工作的问题。昨天一早，他和父母来到招聘会现场。

    因为腿脚有残疾，他担心，就业会不会受到影响。“从内心来说，想找工作对口的行业，哪怕薪水待遇低一点，都是可以接受的。但现实情况，好像没有太多挑选的余地了。”小李的脸上流露出一丝无奈。

    “这里提供的岗位，仍集中在操作工、包装工、仓库工，等等。像我这样，学金融出来的，跨行业就业难上加难。”小李说，“实在找不到，再去杭州等地的专场招聘会试试。”

    记者在采访中发现，应聘者普遍反映，提供的工作选择面有限，很难发挥一技之长。例如有听力语言残疾的，因为与人交流有困难，更适合平面设计等工作，但现场这类岗位几乎找不到。

    招聘方多提供初级岗位

    这场招聘会是今年以来最大规模的，由宁波市人力资源和社会保障局和宁波市残疾人联合会主办，宁波市人才服务中心、宁波市残疾人劳动就业服务中心共同承办。

    现场，招聘单位来了近60家，不乏知名企业。“总体看下来，学历要求普遍不高，基本初中、高中就行了，企业更多看重工作经验。”现场相关负责人说。

    记者在用人单位招聘信息上看到，前来参加的企业开出的薪资大多在三四千元，稍微高一些的可能要倒班或加班，工作时间并不固定。有的企业对残疾类别和年龄有着明确的要求。

    初步统计，活动当天吸引了近千名残疾人及家属参加，有62名残疾人与用人单位达成了初步就业意向。超九成是一些基础性的工作，技能含金量相对不高。

    ■业内解读 

    提升学历和技能是大趋势

    宁波市残疾人劳动就业服务中心主任徐剑波谈到一个新现象，随着社会的开放、教育的发展和残疾家庭思想的转变，这几年每年本市应届残疾大学毕业生数量都保持在50人以上，从中残联到各地市残联机构都非常重视残疾大学生的就业工作。

    今后，专业人才成“香饽饽”，提升学历和技能是大趋势。为此，招聘会现场也专门设置了职业培训及政策咨询工作台，提供残疾人求职登记服务的同时，给予他们更多平台提升个人专业能力。

    残疾人小汪大学读的是艺术设计，毕业后通过朋友介绍进入了一家广告设计公司，收入很不错。昨天，他在工作人员的帮助下递交了职业技能培训的申请，未来有机会推荐到省里参加项目技能比赛。而他，比赛一旦获奖，成为省级的技术能手，就有条件入选宁波市C类专家人才库。据悉，目前，宁波已有10多位残疾人入选。