“操作工”“售货员”……现场转了几圈，宁波财经学院的大四毕业生小李没有投出一份简历，原因是：工作选择面还是太小。3月16日上午，一场特殊的招聘会举办，应聘的都是残疾人。有别于过去刻板印象，越来越多高学历、高技能的年轻面孔出现。他们的心态有变化，他们不再斤斤计较于工资，而是渴望更广的成长空间。然而，“高学历残疾人难觅合适工作”也成为了一种现象。（3月17日《现代金报》）

    “高学历残疾人”越来越多，本身是一件好事。以往，由于大学招录有很多关于“身体健康”的限制，残疾人报考高校受到制约。而随着高校招录方式变革，残疾人也能报考不少高校了。这是教育的进步，也是对残疾人享受公平高等教育的回应。然而，“高学历残疾人”出现了，他们该如何就业呢？

    如果“高学历残疾人”依然只能从事“简单的岗位”，对于社会来说是没有好处的。一个方面是，会打击残疾青年的斗志和激情，会因为“找不到适合的岗位”，而不再追求高学历教育；一个方面是，会让残疾人感到还是受到了歧视。因此，让“高学历残疾人”找到专业对口的工作，是需要关注的。

    “高学历残疾人难觅合适工作”的问题究竟出在了什么地方？无疑出在了传统的用人观念上。很多企业都认为“残疾人就只能从事简单的工作”。于是，给残疾人预留的岗位都是“简单的手工劳动岗位”，而“复杂的脑力劳动岗位”是不愿意使用残疾人的。这种陈旧的用人观念需要变革，试想，霍金的残疾程度如此巨大，如果按照这种用人观念，霍金还能成为伟大的科学家吗？

    此外，还需要政府部门多些对残疾人的关爱，在公职岗位上，多使用“高学历的残疾人”，让“高学历残疾人”能够找到用武之地。总之，我们不能只给残疾人提供“简单的岗位”，更应该让热爱生活的残疾人，积极向上的残疾人，实现“英雄有用武之地”。 郝冬梅