人才引进要避开这些“坑”

    近年来，各地城市纷纷加入“抢人大战”，相继出台各种人才引进优惠政策，吸引各类人才流入本地。不过，从具体实施的情况来看，部分地方在人才引进政策方面考虑不周，诱发了一些社会问题，导致人才引进效果大打折扣。

    “抢人”变成“抢房”。各地出台的吸引人才优惠政策中，大都将落户买房做为规避限购的措施，还给予了不同程度的购房补贴，相当于“定向取消限购”。这就导致人才引进政策被异化，造成当地楼市去库存加快，住房供应失衡，房价飞速上涨，抬高了市民居住成本，令人才变成了楼市的“接盘侠”。

    公共福利资源不足。各地在短期内吸引了大量外来人才，造成城市人口增长过快，配套的公共福利资源却未能跟上，诸如教育、医疗、公共交通、养老、文化康乐、住房等面临供应紧张的情况，令市民抱怨甚多。可见，引进人才之前，先要做好公共福利的规划，进行相应的公共服务配套建设，否则就会出现矛盾冲突，引进人才了也留不住人才。

    人才引进好高骛远。现在各地在人才引进政策上存在误区，过度追求高学历人才、高端科研人才，轻视低学历人才、职业技术人才，重视“海归”轻视本土人才，将优惠政策、福利待遇向高学历、海归等倾斜。这就形成了人才偏见，容易出现人才引进失衡，须知人才不应以学历论英雄，应看有没有真本事，是不是做出真成绩，应务实而非务虚，以真才实干为衡量标准。

    人才引进与经济结构不匹配。部分地方存在盲目跟风引进人才的现象，没有结合本地经济结构实际状况，而是照搬、套用其它地方的人才政策，盲目去争抢所谓的高端人才，却忽视了需要接地气，导致人才来了无用武之地，没有合适的工作岗位，最终造成人才浪费。因此，需要考虑本地情况，引进适宜本地特色产业的人才，让人才来了有施展拳脚的地方。

    宁波人才引进，应吸取其它城市的教训，避开这些“坑”，因势利导引进最适宜的人才，让人才为我所用。

    江德斌(盘石全球新经济平台研究院研究员)