漫画 闵汝明

    将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日下午，河南濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为不合适、涉嫌违法。该美容机构一崔姓经理称，这只是一个内部活动，并不会真那样做。有律师表示，通知内容不能作为与劳动者解除合同的依据。（5月16日《大河报》）

    “这是什么操作”、“老板没文化”……奇葩通知一经曝光，就遭到网友口诛笔伐。的确，员工的个人微信朋友圈不是企业的官微或公众号，什么时间发布什么内容应由员工自主决定，公司以“劝退”来强制员工秀夫妻或情侣合影，严重干扰和侵犯了员工的个人空间和生活，于情于理于法都说不通。

    现实中，向员工提出类似强制要求的用人单位不在少数，甚至转发、评论、点赞和吸粉的数量都有硬性规定，完不成任务者，轻则给脸色，重则扣工资，员工只能忍气吞声。“上有政策，下有对策”，有些人会将朋友圈设置为“部分好友可见”，或使用两个微信号。到了这个份上，类似强制推广方式效果甚微，甚至适得其反。

    为宣传公司活动，这家美容机构玩出了“新高度”，竟以“劝退”来威胁员工晒出私密度极高的夫妻或情侣合影，一时沦为笑柄。但此事显然不能当成笑话看，因为闹剧背后包含着残酷的职场现实：为养家糊口，很多人不得不委曲求全，接受雇主提出的种种非理、非法的要求。强制员工秀恩爱事件之所以在舆论场激起一片涟漪，恰恰是因为此事刺痛了网友们的脆弱神经。

    在自媒体时代，很多用人单位都重视发挥员工的力量进行推广宣传，员工的朋友圈被侵占后已不再属于私人花园。而且，这种在虚拟空间侵犯劳动者权益的问题具有一定的隐蔽性，尚未引起社会民众特别是监管部门的足够重视。遏制这股不良风气显然不能依靠员工的个人抗争，相关部门应创新监管方式，跟上形势发展要求，向用人单位的“越界”行为亮剑。

    同时，建议有类似做法的用人单位三思而后行，“强扭的瓜不甜”，与其强制，不如鼓励，比如说自愿在朋友圈秀恩爱者有奖励，哪怕是小小的奖励、小到一句口头表扬，比强制方式不知高到哪里去了。陈广江