漫画：朱慧卿

    “两次招标均无违规行为，信访举报人反映的问题与事实不符……”近日，江苏省无锡山水城规划建设局中层以上干部经历了一次特殊的会议。会上，来自无锡市滨湖区纪委监委的两位同志就该局新任局长鲁某前期信访举报情况进行了澄清说明，鼓励其尽快消除顾虑，重新投入到各项工作中去。（6月2日《中国纪检监察报》）

    在人们的惯性认知里，纪检监察干部就是一张查办案件、问责违规、执行纪律的“冷面孔”，岂知他们还有一副洗刷不白之冤、支持干事创业的“热心肠”。滨湖区纪委监委两次为拟提拔为正科级人选查清不实举报，鼓励其放下包袱、大胆工作，凸显纪检监察部门为担当者担当、为负责者负责的“保护”职能。

    依据干部提拔任用的原则和程序，在一定范围内公示拟提拔对象的个人信息和使用意向，既是体现公开透明、公平公正用人导向的民主举措，也是组织部门对接受群众监督、防止“带病提拔”的必要“过滤”。这堪称拟提拔对象的“关键时刻”，期间虽不乏有价值、有线索的案情举报，但也不排除出于猜测、误解导致的失实举报，甚至是借机寻衅滋事、打击报复、无中生有的恶意栽赃，其目的就是要迟滞当事人提拔、耽搁相关干部的“仕途”，这显然是一种挟私报公、恶意中伤的“干扰”因素。

    以事实为根据、以法规为准绳，确保罚当其罪、不枉不纵，这是纪委监委的办案原则，也是其处置群众举报的正确态度。面对涉嫌违规招标的举报，滨湖区纪委监委没有沿袭过往一些地方“宁可信其有、不可信其无”的“缓一缓”做法，而是快查快办、弄清原委。在确认其“反映不实”和“微有小恙”的情况时，敢于排除负面干扰、力挺担当干事，让鲁某成为适用《滨湖区纪检监察失实信访举报澄清工作办法》的第一人。

    人非圣贤，孰能无过。但干事创业的前行路上，干部难免遭遇坎坷与曲折，也免不了失误和差错。因为怕出事不想为、怕犯错不愿为、怕担责不敢为的明哲保身，显然不利于营造人尽其才、才尽其用和积极作为、干事创业的奋斗环境。纪委监委部门的职责就是要善于厘清工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者干事，真正让有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳。

    “切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，这是党中央明确无误的用人决策。纪委“撑腰”干事官员，挺起一个人，激励一大片，正效应值得点赞。 张玉胜