6月25日早上9点半，在渝北财富中心上班的何月(化名)第一时间把公司下个月活动的预热信息发到朋友圈，随后又在家族群发信息请大家帮忙转发，点赞。随后，她又发了一个5元的手气红包作为答谢。同样的微信对话，小何每天都要发到四五个群里，因为点赞数、转发数不够的话，公司会扣更多的钱。（6月26日《重庆晨报》）

    对小何的无奈遭遇，很多人感同身受。

    自从自媒体普及，朋友圈成为人们日常生活的一部分，很多用人单位都打起了强制征用员工朋友圈的主意，除强制员工自己点赞、转发外，还要求员工疯狂添加微信好友，完成一定的点赞、转发任务。完不成的员工，轻则挨训斥，重则被扣工资、影响晋升。

    更值得警惕的是，尽管“强制征用朋友圈”严重干扰和侵犯了员工的个人空间和生活，引发舆论口诛笔伐，但这种不良风气非但没有得到遏制，反而有愈演愈烈之势，严重污染了朋友圈生态。现如今，朋友圈俨然成了广告圈，各种推广、宣传信息铺天盖地，让人应接不暇，但碍于情面又难以“拉黑”，只能跟着受罪。

    员工朋友圈属于个人私有空间，用人单位无权侵占、征用。但不少老板眼里并不存在一条清晰的公私界限，员工下班后继续工作、私人空间宣传公司活动等侵犯员工权益的行为，被视为理所当然、天经地义。“上有政策，下有对策”，有人将朋友圈设置为“部分好友可见”，或使用两个微信号。但“道高一尺，魔高一丈”，有些老板不定期检查员工手机，根本没把员工的隐私当回事。

    “强制征用朋友圈”看似笑话，实则包含着残酷的职场现实：为养家糊口，很多人不得不委曲求全，接受雇主提出的种种非理、非法的要求，合法权益被侵犯也只能忍气吞声。这种在虚拟空间侵犯劳动者权益的问题具有一定隐蔽性，尚未引起社会民众特别是监管部门的足够重视。

    遏制这股不良风气显然不能依靠员工个人抗争，相关部门应创新劳动监管方式，跟上形势发展要求。同时，建议有类似做法的用人单位三思而后行，“强扭的瓜不甜”，与其强制，不如鼓励，哪怕是小小的奖励、小到一句口头表扬，也比强制高多了。陈广江