昨天下午，鄞州区博士后创新联盟正式成立，开启了“集聚优势获得溢出效应”的博士后工作“鄞州模式”。在成立仪式上，鄞州区还发布了博士后新政，这也使得鄞州区博士后工作站资助力度成为全国最优，博士后生活补助标准也达到了国内顶尖水平。

    □记者 林伟 通讯员 曾宪梓

    联盟串起30家设站单位

    博士后工作是鄞州区人才工作的金字招牌。目前鄞州区共设立博士后工作站30家，其中国家级博士后工作站7家，约占全市总量的1/5，先后为企业获得关键技术领域专利授权156项，直接产生效益15.68亿元，在区域企业科技创新、转型升级过程中发挥了重要作用。

    今年以来，鄞州区博士后工作更是高歌猛进，已有9家单位提出有意向新设立省级博士后工作站，成功新建12家，21家单位正在申报之中，新进博士后预计将达到10人。

    此次成立的鄞州区博士后创新联盟由市、区人社局共建，首批成员单位包括30家博士后设站单位、20家高校、10家人力资源机构，另外在站和出站留鄞的36名博士后也参与其中。

    今后，这一博士后创新联盟，将凝聚起鄞州人社部门、在鄞博士后、设站单位、高校院所以及人力资源服务机构五方之力，深入推进政策、企业、人才、市场资源共享，以博士后人才引进和成果转化为目的，构建起多方联动的合作机制，推动鄞州区高层次人才工作及高端平台载体建设。

    “建立这个联盟初衷，就是想通过集聚优势获得溢出效应。把鄞州区内博士后人才和背后高校院所资源整合起来，结合鄞州区人力资源产业优势，调动起企业建站引博的积极性，把博士后和高校成果这块大蛋糕和企业亟需的技术需求更好地连接起来，从而产生聚合效应。”鄞州区人社局局长石信康介绍，接下来，鄞州将重点围绕联盟机制、博士后成果转化和服务博士后科研保障，做好创新工作。

    更拿出各种丰厚补贴

    为了调动企业建立博士后工作站，吸引博士后到鄞州工作、生活，鄞州区昨天还发布了博士后新政。

    比如，设立博士后工作站，给予企业每年25万元的科研和培养经费资助；每多招收一名博士后，再给予企业每年15万元；对经国家批准设立博士后科研工作站的，给予企业一次性30万元的建站补助；博士后出站后，继续与设站单位保持科研项目合作的，给予企业3年总计20万元资助。

    此外，新政还实施博士后工作站积分评估制度，对积分达到100分及以上且排名前三的工作站，分别给予20万元、15万元和10万元的追加资助。

    对于进站的博士后，鄞州区更是拿出了丰厚的生活补助。一般给予20万元的生活补助，“双一流”或全球500强高校博士给予30万元；在职博士脱产进站给予15万元的生活补助。

    博士后出站留在鄞州并签订3年以上合同的，给予最高60万元补助。其中，签订3年以上5年以下合同的，给予40万元补助，分3年发放；签订5年及以上合同的，给予60万元补助，分5年发放。

    在站期间，博士后可申请租住鄞州区人才公寓，3年免租金；出站留在鄞州的，可享受每月1500元的租房补贴，连续享受3年，总计5.4万元。出站后留在鄞州的博士后，还能享受“鄞州英才”特殊津贴（2018年4月19日以后落户），每月3000元，可连续享受3年，总计10.8万元。

    此外，博士毕业生子女入学，可不受户籍限制，根据居住地或暂住地，由鄞州区教育局按照户籍生待遇，统筹安排就近入学。

    成立仪式上，宁波中科远东催化工程技术有限公司、宁波市鄞州人民医院医共体、宁波浩渤工贸有限公司、宁波申江控股集团有限公司与相关博士进行了博士后工作站签约。

    宁波市人社局副局长徐承志表示，鄞州区先行先试，成立博士后创新联盟，开创了博士后工作多方联动的新局面，将为我市博士后工作探索建立一套从供需对接、政策保障到成果转化、市场参与的生态链条，提供有益尝试和先进经验。