昨日上午，来自美国旧金山、粤港澳以及浙江大湾区的专家和学者，在人才科技周“风起大会”智慧主旨论坛现场深度解读全国城市的人才生态，并围绕“大湾区、大创新、大协同”，从“科技”与“人才”切入，就“如何打造湾区人才新高地”“如何提升湾区科技创新能力”等议题，开展旧金山、粤港澳和浙江三大湾区的对话交流，为宁波和浙江创新发展搭台引智、献计献策。

    □记者 房伟

    ●美国旧金山湾区创始人空间CEO史蒂芬·霍夫曼

    吸引人才有四个“秘诀”

    作为世界科技创新的高地，旧金山湾区在创新企业的政策支持、产业布局、生态培育等方面都有着自己的经验。

    昨日，来自美国旧金山湾区的Founders Space（创始人空间） CEO Steven Hoffman（史蒂芬·霍夫曼）现场为宁波支招，讲述了硅谷多项值得宁波学习借鉴的特质。

    史蒂芬说，宁波要想吸引更多有才华的专业人士，有四个“秘诀”——灵活的工作时间，扁平化的管理制度，自由的尝试和巨大的机遇。史蒂芬进一步解释说，聪明人从来都不想老板命令他们何时工作，他们喜欢自己做选择，也更喜欢自由地尝试各种新主意，不喜欢被约束和限制。

    史蒂芬介绍说，硅谷及硅谷众多企业的成功关键始于人才，而之所以能吸引人才，因为硅谷有很多鲜明的特质，“比如高薪、工作的高流动性，或许在别处这些是被认为不对的。”此外，硅谷崇尚冒险精神、跨学科思维，对移民、企业失败氛围更宽容等，并有强大的知识产权保护。

    “硅谷很成功，但宁波成不了硅谷！”史蒂芬说，宁波必须寻找和建立自己的独特优势，在一个领域做到全球最好至关重要，要让大家一提到这个领域就想起宁波，说“去宁波！就像一说生物科技，就说去波士顿，一说机器人科技，就说去日本……”

    ●上海前滩新兴产业研究院秘书长、首席研究员吴昀华

    长三角要实现资源要素便利化流动

    “长三角一体化从来都不是一个新鲜的话题，从1982年提出到今天其实已经走过了37个年头。”吴昀华开玩笑说，这个“年龄”相信比在座的很多年轻人都要大，并已从最初的9个城市扩容到了近40个城市。

    但不管如何变迁，长三角有个充分的共识——一体化的龙头与核心一定是在上海。“今年九月，上海提出了一个新的发展理念——‘东西两翼，南北两端，中心开花’的新格局，可以一窥上海急需联动周边协同发展的目标。”吴昀华说，长三角一体化的实质是共建共享、互联互通，从而实现资源要素的便利化流动。

    在此过程中，宁波的机会在哪里？如果说工业时代把厂房建好了，人就来了，那么服务经济时代，入口级平台或说入口级产业又是哪一些呢？

    吴昀华说，她认为应当要回归本源，聚焦于最擅长的领域和产业，推动科技成果的研发转化以及应用，形成国际科技创新资源的市场化集散，及最终打造产业化科技创新领域的思想市场。

    从知识到创新再到创造，一个城市要实现这样的目标，需要匹配哪些要素呢？“至少需要具备四大要素”，吴昀华在演讲中表示，第一是世界一流的基础设施，第二个是若干工业和商业场所，第三是能够提供各种技能，第四则是有吸引力的工作和生活空间。