在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿内裤的男子站在寒风中，有人在旁边训话，有人拿着棍子打屁股……日前，有市民发来几段视频，称这是南宁市一家公司对完不成任务的员工进行“花样”体罚。（12月8日中国新闻网）

    员工没有如期完成工作任务，按照企业内部合法的规章制度，给予扣罚工资等适当的经济惩罚，本也无可厚非。然而，一些企业主为了惩罚没有完成任务的员工，竟然变着法子“折磨”员工，如在大街上裸奔、互扇耳光、集体罚跪等所谓的内部惩罚措施，目的就是让未完成任务的员工感到难堪，然后“知耻而后勇”。殊不知，如此践踏人格尊严的侮辱式“花样”体罚，不是企业内部的私事，已经逾越了法律红线涉嫌违法。

    我国《劳动法》第96条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第88条则规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，在街头对没有完成任务的员工打屁股，不是企业内部的私事，而是违反劳动法规的典型违法行为，公安机关等应当及时介入，追究违法当事人的法律责任。

    如今，不少企业主或管理人员法治意识淡薄，他们漠视员工合法权益，对体罚员工仍乐此不疲。殊不知，对未完成任务的员工进行体罚，可能短期在一定程度上能“刺激”员工想办法完成任务，但长期的效果将大打折扣，只会增加员工对企业主或相关负责人的厌恶感，导致员工对企业很难有归属感，一旦他们遇到其他适合的或更好的工作岗位，肯定会毫不犹豫地离开。这样的企业很难留得住员工，企业发展就失去了人力资源的支撑和保障。

    此外，员工遭遇体罚时也要敢于说“不”，并及时向劳动监察等部门投诉和举报，以维护自身合法权益不受侵犯。总之，不能让企业“花样”体罚员工再任性下去。

    丁家发