本报讯（记者 周科娜 通讯员 张彩娜）一直以来，建筑工人被视为外来务工人员的代名词。面对工作技术含量低、薪酬待遇差等问题，随着第一代建筑工人的年龄增大，新生代又不愿从事建筑业，导致用工难问题越来越突出。如何让农民工更好地转型？

    昨天，记者从江北区住建局获悉，江北区成为浙江省新时期建筑产业工人队伍培育试点，这是宁波唯一一个试点地区。该区通过江北区政府牵头、江北区住建局、甬江街道等行业主管部门指导、企业运营的模式，成立江北区人力资源产业园，从2018年5月成立以来，已培训建筑工人超过10万人次（含民工学校），其中特殊工种培训1500人。

    江北区住建局相关负责人表示：“农民工是当前建筑业发展的基础，为我区新型城镇化建设和经济快速发展作出了重要贡献。但是当前的农民工存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题。我们希望推动建筑工人职业化，充分调动企业和广大建筑工人的积极性，引导建筑产业的转型升级。”

    从“农民工”到“建筑工人”，培训教育是最基础也是最重要的一环，只有能力素质上去了，才能从本质上变“农民工”为“建筑工人”。于是，该产业园通过校企合作、政企合作等方式，建立多个建筑工人培训基地、特种作业实操基地、建筑工人实训基地，并帮助园区劳务公司实现与宁波职业技术学院等宁波本地建筑院校联合办学。“我们还尝试以装配式施工为突破口，通过依法签订劳动合同等方式，与建筑工人骨干建立相对稳定的劳动关系，统一管理，标准化施工，并定期对班组建筑工人开展岗前培训和技能提升培训，以期培育一支高技能的自有建筑工人队伍。”江北区人力资源产业园负责人说。

    江北住建局相关负责人表示，下一步，在全面推进建筑工人实名制管理、建设建筑产业工人培育基地的基础上，将探索发展专业作业企业，优化职业技能评价管理机制，推进技能培训和职业教育统筹等工作，将实际工程生产与考核鉴定结合起来，解决工学矛盾，提高鉴定评价的有效性、针对性，降低鉴定场地、器材等成本；同时，探索技能导向的激励机制，引导企业提升现场作业人员的技能水平和配备比例，将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩，鼓励企业将技能水平与薪酬挂钩。