2019年已到年尾，很多人到这时候才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得经济补偿吗？“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。（12月15日新华网）

    临近年底，有不少劳动者还未休或未休完年假。那么，劳动者未申请年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？单位是否可以规定当年不休年休假，过期作废？现在，很多行业和单位规定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因职工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。

    有人说，这样的规定有点冷酷无情。实际上，《职工带薪年休假条例》规定，“年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这就把年假该怎么休说得十分清晰了，就是说当年该休的休，该休不休就作废。但因生产、工作特点，单位不能安排的除外。因此，有关单位实行“年假清零”没有违反有关法律法规，只是敦促员工“该休的休”而已。

    “年假清零”倒逼职工在当年把年假休完，不再给企业找出不批假的理由，如果不批那就是单位的问题，单位必须另行安排或给予补偿。如果不实行“年假清零”，那产生的副作用是很大的。譬如多个职工商议好后，把几年的年假囤在一起休，就会造成多个岗位产生较长时间的空缺，那这些岗位谁来填补？就算几个人不同时休，某个人的岗位较长时间出现空缺，必然对工作产生较大的影响。再说，有的年份休假的人特别多，有的年份休假的人又特别少，工作怎么好安排？因此，该休的就休，最好当年休完，这样比较均衡，工作比较好协调。

    “年休假清零”可以让职工休假落到实处。问题是，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。只要合理安排，工作做到位了，如果员工不肯休，那是员工自己的事情了，用人单位不负任何责任。当然，要让带薪休假更好地落到实处，还需要有关部门制定更为详尽的细则，明确各方的责权利，使之具有较强的可操作性，减少不必要的争议，同时需要有关部门实施有效的监督，各级劳动监察部门、工会组织要发挥应有作用，不能再停留在“民不举，官不究”层面，要主动作为，扮演好劳动者代言人的角色，确保“带薪休假”这一制度落到实处。胡建兵