北仑灵峰社区的职工书屋和文体活动中心，成了附近职工休闲聚会的共享场地。

    本报讯（记者 滕华 文/摄）基层工会力量薄弱、工作资源相对狭窄、职工活动阵地紧缺……这些问题如何解决？北仑区总工会交出了一份优秀的答卷。记者了解到，北仑区“三位一体”工会改革新模式作为全省唯一的群团改革项目，入围2019年浙江省改革创新最佳实践案例评选，不仅为全省工会改革提供了有效的“北仑经验”，还被写入全总相关工作报告。

    工厂周边停车难，能不能新增停车位？小微企业员工想团建，求价廉物美演艺场地；企业年底加班忙，急需45名临时工……这些问题，在大港社区总工会专职干事杨翠的微信群里不断跳出来。两年前，杨翠岗位任工会专干，企业和职工遇到事儿，找她这个“娘家人”的越来越多了。

    杨翠所在的大港社区成立于11年前，当时作为全国首家不设居委会的纯工业型社区引发媒体关注。大港社区的“居民”，就是工业企业。这里有企业500余家，职工总人数近10万余人，其中外来务工员工超六成。考虑到园区还有100多家小微企业没建工会，社区就按“片区就近、行业相近”原则建立联合工会。现在，大港社区总工会辖区已树起了“五湖、四海、同心、科创、智装、物流、电商”7个联合工会的大旗，覆盖近万名职工。

    “以前，街道工会和基层工会之间始终存在‘最后一公里’；现在，建立了区域化社区工会，我们把这块空白地带给补上了。”北仑区总工会相关负责人告诉记者，主动下沉资源，让基层工会“强起来”，是他们创新模式，探索社区工会区域化的初心。

    现在，通过社区工会的区域化建设，以“定岗位职责、定目标考核、定工作保障，统筹人员使用”为抓手，有效地带动提升了全区的基层工会工作。目前，北仑区实行区域化管理的5家社区总工会、16家社区工会联合会，覆盖了区内3000余家企业工会、30万名职工，占全区企业工会总数和职工总数的一半以上。

    2017年4月，北仑区被确定为全省县级工会先行改革第一批试点单位。北仑区总工会通过下沉资源、创新载体、构建网络等一揽子改革举措，着力破解基层缺编制、缺经费、缺办公场所、缺工作人员等突出问题，打通工会联系服务职工“最后一公里”，以保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性为主线，以破除机关化、行政化、贵族化、娱乐化为导向，着力推进工会组织和工作改革创新，实现带领广大职工群众坚定跟党走的政治任务。“工会在身边，工作干实事”，工会组织在企业职工中的凝聚力和影响力大大提升。