120万年薪招聘教师？近日，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。该公司人力资源部工作人员表示，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足条件的就可以达到这个年薪。该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。

    在不少人印象中，教师，是清贫的代名词。尽管近年来教师待遇得到显著提升，教师收入基本上实现了不低于公务员，但动辄百万的高薪，似乎显得有些“天方夜谭”。但为了迅速提高当地基础教育质量，满足群众对更好教育的需求，不少地方不惜下“血本”重金招聘教师。重赏之下必有勇夫，实践证明，此举确实对改变教育面貌起了一定的积极作用。

    对于这种高薪招聘教师的行为，舆论场一直存在争议：有人认为这是“求贤若渴”，体现了人们对优质基础教育的期盼，也折射出社会对教育的重视愈发强烈；反之，也有很多人觉得这是在搞噱头，担忧会加剧“孔雀东南飞”现象，乃至影响整个教育生态。

    就在大家怀疑这是不是噱头时，义乌市教育发展有限公司相关负责人表示，高薪招聘已经是第三年了，如此一以贯之，岂是作秀？

    年薪120万元招老师，虽然不是噱头，但我们也需要理性看待。

    首先，不能忽略了选聘对象和“最高”两个字。据了解，120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。能达到这个条件的教师，可谓寥寥无几。更何况，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定，真正能拿到120万年薪的，能有几人？面对之前招聘中有没有人拿到120万年薪的询问，工作人员“不便透露”的表态，耐人寻味。

    其次，重金招聘教师究竟会产生怎样的影响，也值得冷静审视。水往低处流，人往高处走。人才的流动固然是应有之义，但“抢名师”无疑导致了一些欠发达地区的人才流失，客观上造成区域之间教育差距的扩大，是一个不容回避的问题。

    此外，对于引进人才的地区，外来的“和尚”能否念好经也同样有待深入推敲。不同的地区，不同的学校，在教育理念和管理等方面都存在一定差异，不排除有一些在原地区很出色的老师被引进之后可能会遭遇“水土不服”。

    不仅如此，高薪引进人才对本地区的老师也会造成一定心理冲击。作为发达地区，义乌教师的整体待遇确实要高些，去年教师节，义乌教师年终奖9万+的消息，就令不少人震惊不已。但大多数老师的年收入水平也就二三十万上下，如果引进的人才动辄50万+乃至100万+，本地老师的内心怎能平衡。轻则口出怨言，重则懈怠推责，其可能产生的负面影响不能忽略。

    一花独放不是春，万紫千红春满园。名师的引领作用必不可少，但不能依赖少数高薪名师名校长，调动所有教师的积极性才是重中之重。因此，从某种意义上讲，年薪120万招老师很大程度上只能是一个“噱头”而已。真的要办好教育，不能寄希望于掐尖抢人，切实提升教师整体的薪酬待遇，让教师真正成为令人羡慕的行业，才能吸引众多优秀人才加盟，让每一位孩子都享受到高质量的教育。胡欣红