“你就业看重‘里子’还是‘面子’？”当被问及这个问题，中国人民大学在读博士狄萦丹毫不犹豫地选择了“里子”。当前正值大学生求职季，很多年轻人表示，择业时对个人成长、发展机遇等各种“里子”有了更多关注。中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查显示，89.4%的受访应届毕业生明确表示，找工作的过程中，相比“面子”更看重“里子”。85.5%的受访应届生感到这几年大家在求职过程中普遍更看重“里子”了。

    （11月2日《中国青年报》）

    毕业生求职是注重“里子”，还是“面子”，必然牵涉到的一个问题是，什么是“里子”和“面子”？

    可以肯定的是，工作体面、单位名气大、听起来让人羡慕，这些肯定就是“面子”。那究竟什么是“里子”呢，应届生求职时又关注哪些“里子”呢？数据显示，薪资福利待遇好(61.6%)排在第一，其次是能学到真本领(55.3%)，工作内容是自己喜欢的(52.6%)和未来成长空间大(52.2%)分别排在第三和第四位。其他还有：体现个人价值(46.2%)，职业晋升渠道畅通(42.9%)，工作氛围和人际关系和谐(41.5%)，新人有锻炼机会(30.5%)。

    薪资福利待遇是求职的重要因素，历来被毕业生所重视。刚刚走上社会的年轻人，大都赤手空拳，薪资福利待遇是他们生存的基础，也是他们实现理想的重要基础。前几年，就有企业家喊出了年轻人的心声，“只谈理想不谈钱的老板都是耍流氓”。因此，要吸引优秀的求职者，企业谈理想是需要的，但薪资福利待遇不可或缺，增加人力资本的投入势在必行。

    毕业生注重薪资福利待遇，但毕业生同样胸怀理想。能学到真本领、未来成长空间大、体现个人价值等，都是毕业生求职所看重的“里子”。一些毕业生表示，如果岗位发展前景有限、能学到的业务技能、积累的经验有限，他宁愿选择一家行业前景广阔的初创企业，也不愿选择“别人眼中光鲜亮丽的工作”。这表明，年轻人并不会只局限于眼前的福利待遇，他们同样看重未来的发展和自身价值的实现，他们对就业市场和自身发展有了更加成熟和理性的思考，他们希望在职场中持续提升自身能力以应对不断变化的环境。

    毕业生求职的务实理性思想，还体现在对“里子”和“面子”的辩证性认识上。有毕业生坦言，“面子”“里子”因人而异。如果一个人追求安全稳定，那么体制内对他来说就是“里子”；如果只是为了迎合长辈要求，自己就去“考考看”，可能就是“面子”先行了。

    “自己感到好了才是真的好。”毕业生越来越关注工作对个人的价值体验感，社会惯常的价值标准对他们影响越来越弱。“知道自己不想要什么，或者想要什么，就会去争取”，思想上更加独立，不轻易被社会观念裹挟，不仅可以让年轻人“活得通透”，也同样有助于他们更好地实现自身价值。

    由此可见，九成毕业生求职注重“里子”是个好信息。这样的选择变化不仅对个人，对于整体人才市场同样具有积极和长远的意义。

    关育兵