本报讯（记者 李婷婷 通讯员 吕凯）“上两次赴外招聘的人才，这个月底前都会陆续到岗，本周六有3个报到，24日来1个，另外3个27日过来。还有个明年毕业的博士，近期也要来公司看看……人社部门渠道找得好，企业收获颇丰，感谢感谢！”昨天，浙江恒基永昕新材料股份有限公司人事专员刘琼，欣喜地跟区人才服务中心负责人分享了这一好消息。

    人才是企业发展的核心竞争力。今年来，围绕帮助企业招工引才服务企业发展这一重大课题，区人力社保局充分发挥职能优势，积极搭建平台拓宽渠道，着力解决人才“引进难”。该局在春节前就组织力量集中走访调研重点企业203家，对节后企业的紧缺岗位、需求人数、薪酬福利等用工需求进行深入摸底，为举办好今年各类招工引才活动奠定坚实基础。

    节后，连续举办民营企业、重点企业、小微企业、外来务工人员、创业人员、旅游服装行业等14场专场招聘活动，为企业复工创造有利条件。截至5月，全区已举办各类现场招聘会39期，累计4937家次企业进场设摊招聘，推出岗位92876个次，有82174人次的求职者进场应聘，初步达成用工意向20469人次。

    为更好解决企业招才引智难题，3月起，人社部门组织“全国选才·才栖奉化”赴外系列招聘活动，在省内加强与衢州、丽水、金华等地职业技术学院的校地、校企合作，在省外赴东北三省、重庆、湖南等地开展校园人才招聘。截至目前，共开展赴外招聘2站，组织区内高新技术等企业赴6个城市、6所高校招聘宣讲，推出岗位845个，洽谈异地人才319人，同比分别增长25%、19%。

    针对部分企业专业人才难招的问题，人社部门大力推进校地、校企合作。4月以来，通过积极对接宁波市驻东三省人才联络服务站，邀请黑龙江工程大学机电学院、经管学院分别与我区企业德朗能、华侨豪生酒店签订校企合作协议。人社部门还与重庆长江师范学院建立高校人才全面战略合作关系，7月中下旬，该校将委派重庆市内和周边地区生源的学生进入我区3家企业实习。

    此外，多管齐下帮助企业缓解“技工荒”。举办2019年技能人才专场招聘会，全区136家企业推出岗位1725个，吸引900余名技能人才进场求职；举行2019年宁波市“技能之星”职业技能竞赛奉化区选拔赛，以赛代评产生5名技师、17名高级工；开展技能培训110班次，累计培训各类技能人员4225人次，进一步提高了企业职工的技能水平。