■法眼观潮  朱泽军

　　笔者长期在基层人民法院工作，在审理涉及有关劳动者与用人单位之间发生的劳动争议纠纷案件中，发现有相当一部分劳动者之所以与单位对簿公堂，并非简单要求对方予其多高的经济待遇，或者有其他什么非分之想，更多的是要求用人单位能够履行和兑现双方昔日约定的义务。

　　事实证明，时下确有一些用人单位不讲诚信、不守信用。如有的用人单位在招聘员工之初，信誓旦旦承诺包吃包住，每个月享有两个双休日，每年报销两次回乡探亲的往返路费，报酬不低于同行业员工等等。但是，企业在与劳动者建立了劳动关系之后，在实际履行劳动合同时，曾经承诺的“包吃包住”，变成员工自己掏“成本价”；双休日变成了单休日；报销返乡路费成了遥遥无期的梦想；工资待遇更是水中望月，雾里看花……这使得许多劳动者有一种受骗上当的感觉，无形当中滋生了对企业、对业主的一种抵触情绪，甚至痛恨，继而生发出各类大小矛盾纷争。

　　诚信是做人之本，立事之基。企业若想在当前激烈的市场竞争中立于不败之地，尤需诚实守信。一个单位如果不能把内部信用建设好，必然导致员工身心涣散，缺乏凝聚力。企业对员工作出相关承诺前，需慎重考虑，认真调研可行性，而一旦作出承诺，非特殊原因，就要坚决落实，不能失信。企业如确实由于意外原因，导致承诺难以兑现，应诚恳向员工做好解释工作，取得谅解，并尽最大努力，努力予以补偿。惟有如此才能取信于员工，激发和调动员工的工作积极性，在企业内部形成风正、气顺、心齐的良好氛围，促进企业健康持续发展。