我市出台一系列组合政策，打通一线工人职业上升通道。在全省率先实行不同群体享受相同标准的职业培训补贴，为紧缺的高技能人才提供全省最高的岗位补贴，技术工人获评优秀高技能人才给予１０万元的重奖，企业一线具有技师以上职业资格的产业工人均可比照中级技术职称获得住房保障（１０月５日《宁波日报》）。

　　我市这些政策实际上是把高技能人才与高学历、高职称人才一起纳入高层次人才范畴了。市场看重“金蓝领”，政府的政策向他们倾斜，在于他们能用技能创造财富。正如杨振宁博士所说：“要增加中国的社会生产力，需要的是很多会动手的人。”发展职业教育，开发技能人才，培养的正是“很多会动手的人”。

　　那么，应如何开发技能人才呢？笔者以为，应以能力为本。我们评价人才，眼睛不能只盯在学历、职称上面，更要看能力。知识，只有通过实践转化为能力才能真正起作用。可时至今日，我们评价人才的标准，仍是看重学历、职称，招聘、选拔、引进、录用，还在设置学历、职称门槛，必须是大学本科、中级职称以上，导致假学历泛滥，一些人为职称熬白头发。这篇报道中提到的技工俞其昌，以木工入行，成长为总工程师，新近获评高技能人才，为企业创造了丰厚的价值。如果按其学历，就不能算是人才。我市成立了２７家技能大师工作室，那些领衔的大师也不能算是人才，因为他们也没有大学文凭。实际上，博士里面有庸才，工人里面有人才，如此而已。

　　三百六十行，行行出状元，我对此深信不疑。人生是长跑，没有考上大学并不等于输在起步线上。家里贫穷、读不起书的孩子，只要努力，一样有出息。然而，由于“唯学历”的误区，正在使社会阶层固化，下层群体上升通道大面积郁结，在政治、经济、文化上被边缘化。２０００年以来，考上大学的农村学子从以往的三成左右下滑为目前的一成。从低层叩问顶层，我们的顶层设计，要从低层出发，去实现平民的理想，维持社会上下流动的力量与平衡。要以打通“断头路”的决心，来打通社会分层的上升通道，为技能人才提供更多提升机会。显然，要达到这样的目标，好的顶层设计不可或缺，我市出台的一系列组合政策就是很好的实践。这不是居高临下的赐予，而是理所当然的偿还。