在春节后的多场招聘会中，我市的许多企业纷纷争抢熟练技工，给出的薪资更是水涨船高，有的岗位年薪甚至超过十万元（３月１８日《宁波日报》）。

　　随着高、精、尖技术的运用，企业对技能人才的理论水平和创造能力的要求也提高了，为吸引更多可用之才，“花重金”也就在情理之中。事实上，这种现象并不是我国独有。统计显示，２０１３年，美国收入最高的蓝领职业是电梯安装与修理工，平均年收入为７４１４０美元，其中收入最高的１０％的群体年收入超过１０万美元，比美国一些大学的终身教授（年薪７．５万美元）年薪还多。

　　中国有句老话，叫“一招鲜，吃遍天”，是指某人身负一种特长，即可到处谋生。绝大多数人的“一招鲜”并不是与生俱来的，而是依靠后天不断努力学习获得的。一个技工年薪要达到１０万元，不可能一蹴而就，必须经过实践与时间的磨砺，掌握精湛的专业技能，而这种技能的获得，接受专门的职业教育就是条捷径。

　　在就业压力巨大的今天，努力培养符合市场需求的技能型人才，提高毕业生的就业率，是职业教育的出发点和落脚点。为此，我市各类职校应根据自身条件，寻找长远生存发展之道。展开多层次校企合作，通过订单式、包装式、定向式等人才培养新模式，加大与各类企业和用工单位合作的深度和广度，提高毕业生就业率，缩短其滞留期，增强行业竞争力；突出专业特色。职业教育要做到面面俱到很难，但可以选择几个有明显教学优势、深受市场欢迎的专业，集中力量向更精、更深方面发展，打造出特色明显的职业教育品牌；加强行业前瞻性研究。通过对毕业生从业情况跟踪调研和对就业市场的科学分析，制订中长期人才培养规划，在保持一定连续性的同时，有步骤地推进职业教育创新，保证在未来的竞争中占有一席之地。

　　在经济新常态下，“用工荒”与“就业难”将长期并存，一方面相当数量的人群找不到工作，另一方面用人单位难以找到胜任岗位需求的技能型人才，尤其是高级技能型人才。高技能型人才是城市产业水平持续稳定发展的重要支撑，有关部门理应实施强有力的政策措施，加快构建适应我市产业发展的现代职业教育体系，让更多的劳动者拥有自己的“独门绝技”，让“十万元年薪技工”不再只是凤毛麟角。