■记者 董小军

　　肖某来自江西,在北仑区一家公司工作已有两年,最近,他遭遇了一件麻烦事,公司准备告他职务侵占。事情的起因是这样的：今年4月后，由于各种原因,公司资金紧张，开始拖欠员工工资。在员工会议上，公司人事经理专门为此向员工作了解释，承诺在8月底前发放。但上月底，公司的这一承诺未能兑现。

　　本月初，肖某奉命到绍兴的一家协作企业送货，财会让他顺便收取一笔5万元的货款。肖某拿到钱后，当即扣下了2万多元被公司拖欠的工资，在向财会出具了收据后,肖某立即辞职。公司获悉此事后，认为肖某的这一行为是利用职务之便，私自占有公司货款，要求其交出这笔现金，否则，将以其涉嫌职务侵占报警追究其刑事责任。对此，肖某一方面感到非常委屈，但同时也非常担心,想知道其行为是否真的构成职务侵占。

　　近年来，用人单位与劳动者因工薪引发的纠纷并不鲜见，有不少甚至诉诸法院，根据法院的统计，此类争议大多以用人单位的败诉告终。在法律上，由工薪引发的劳动争议基本上属于民事纠纷性质，只有其中的极少数，企业老板因涉嫌故意拖欠工资或拒不执行法院判决被追究刑事责任，几无企业员工涉嫌犯罪的。

　　肖某经历的这起纠纷确实非常特殊，他擅自扣留了收取来的货款，毫无疑问是错误的，但对这一行为究竟应如何定性，却需要认真分析。记者为此请教了法律学者梅生先生，他对此案作出以下分析。

　　《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”也就是说，所谓的职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。与之对应，职务侵占罪的构成必须同时具备四个要件：利用职务上的便利、数额较大以上、具有主观上的直接故意、目的在于非法占有。

　　在本案中，肖某在获取这笔货款过程中，确实利用了职权及与职务有关的便利条件，而且所涉及的金额有2万余元，具备前两项构成要件。但肖某之所以这样做，目的是借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失。且从后果上看，其扣除的现金与公司所拖欠的工资相抵，并没有给公司造成实际损失，因此，不能认定肖某有侵占公司货款的主观恶意。此外，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而肖某所占有的只是自己应得的工资金额，是在公司长期拖欠的情况下，不得已采取的行为，虽然方法不当，但最终目的并非毫无理由、毫无根据地处分公司的货款，所以不属于非法占有。

　　我们希望梅生先生的分析，能够对肖某有所帮助，同时也希望，这家公司与肖某之间的争议得到妥善的解决。作为企业，按时发放工资是法定义务，并要信守承诺。而作为劳动者，在面对自身权益受损时，也应以规范和合法的手段来保护权益。