作者    罗伯特·迪尔茨

出版    北方妇女儿童出版社

日期    ２０１５年９月

　　人们常说性格决定命运。但一个人的性格是最变幻莫测的事物，既然如此，便不存在宿命，只存在选择。选择决定我们最终的那条模糊的命运。本书便持着这样的观点，向我们分析与展现人性中领导力的潜能，与如何领导的实践性理论。而本书也让笔者明白，做领导者与做自己其实是同义词，很简单，也很困难，但很多事物只要敢于面对，皆可塑造。

　　在内容上，主要从如何给员工创造归属感的角度，由心理学、社会学等综合研究中，探索本书自己的道路。它的主要目的是探讨领导力的模型、原则及其技巧，以帮助读者成为更多优秀的领导者。换言之，本书更关注领导力范畴中“如何做”的问题。它指出不断讨论一些领导者的属性和特质，根本就是徒劳无功，浪费时间的事。而只有承认领导力并非是天生，而是一种能力，并可以用行动力为此付出努力时，才具有研究的切实价值。同时，作者也指出，面对不同的领导情境，需要不同的领导风格。但万变不离其宗的是“归属感”。对于社会而言，没有什么比人心的归属感更加重要。

　　其实，若读得浅显些，读者可以把这本书当作另辟蹊径的工具书，若读得深入些，便能发现它在众多理性逻辑与专业术语下，隐藏着的一颗情怀。从某种程度上而言，领导是一门艺术。他并非要掌控人心，而是作为小太阳般的形象，用自己的温暖与力量去带动身边的人为了共同的梦想而努力。它能让人在忙碌贫乏的现代工作境遇里，体会到一种幸福感与充实感，让每个人都能在其中找寻到自己人生的意义。（推荐书友：甘徐梅）