牧 野

　　本周末，宁波或将面对６０年来最寒冷的天气，届时最低气温将在－１℃至４℃，山区－５℃至８℃，部分地区有大到暴雪。为此，市委、市政府要求全市各部门立即动员起来，以保安全、保畅通、保供应、保民生为中心，做好防雪抗冻、减少灾害影响，确保人民生命财产安全。

　　寒冷的室外，总有坚守岗位的劳动者，如环卫工人，晚上九点多钟还在清扫马路，低温期间也不会例外。一位环卫工人就曾告诉笔者，虽然穿着棉袄棉裤，却仍然挡不住刺骨的寒风，这个时候非常希望得到社会的关心。酷热的夏天，越来越多的劳动者能够享受到“高温津贴”，在低温下坚守岗位的劳动者，能不能也享受一份“低温津贴”呢？

　　这种想法并不过分，因为有法律依据。原劳动和社会保障部２００４年３月发布实施的《最低工资规定》中提到，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。规定指出，低温和高温同属于特殊工作环境，用人单位应给予劳动者津贴。

　　由于我国冬季温差大，很难制定全国统一的“低温津贴”标准，但这并不意味着“低温津贴”就可以免掉。相关部门和用人单位应根据当地的实际情况，对低温环境下的劳动者采取保护措施，这是应尽的责任。当我市可能遭遇６０年一遇的严寒时，笔者建议，我们应该提前准备起来，给予那些坚守在室外的劳动者以关爱，为他们提供必要的保护。发放“低温津贴”，不失为一项有效措施。