方 石

　　据《宁波日报》报道，我市将进一步放大市场机制效应，大力引进培育科学家、创业家、投资家、创客帮等人才“新四军”，带动“大众创业、万众创新”持续升温。

　　人才“新四军”，提法新鲜，内涵丰富，指向明晰，实际上是人才工作的一次供给侧改革，旨在牢牢瞄准“十三五”大局，通过聚力、造势，强化我市人才的“有效供给”。

　　创新驱动发展这条路，一旦选定就要保持定力。宁波目前有两种企业：一种是传统产业，成本高，难以维持，必须冲破“天花板”，转型发展。一种是新型产业，科技含量高，发展快。两相比较，关键是看“创新能力”这个制高点。传统产能经过改造，也能发挥新的潜能，核心是发挥人才的引领作用，打造以人才带动产业创新的发展模式。

　　这就需要为人才工作创造一个新的“势场”。“势”者，是一种符合发展理念和发展规律的方向和态势。科学家是科学技术的载体，在科技发展上是起主导作用的；企业家正处在创二代和新生代阶段，老一辈艰苦创业的“草根精神”还在，但更注重创新发展；投资者能帮助企业和创业创新者克服资金短缺的困难，化“借贷”为“投资”；创客是创业创新者群落，是“两创”的主要力量。政府通过聚力、造势，把这些人才锻造成一支“新四军”，相互之间通过合作与竞争形成“化学反应”，就能聚指成拳，释放无限能量。

　　人才工作的发展，需要形成新的“势场”。宁波人才科技周已举办了十届，参会企事业单位１万余家次，引进高层次人才２．４万余人，其中“才·富”对话实行５年来，共有９７个高端团队和２９５名海外人才入选“３３１５计划”（宁波针对海外高层次人才的引进计划），创客人才代表等近５００人现场参与；不少大企业在搞创客空间，仅去年一年，宁波新增各类人才１９．４万人，人才总量达１８７．２万人，同比增长１１．６％。

　　汇聚这样一支人才“新四军”，背后需要政府提供保障。不少地方的做法是“店小二式服务”“保姆式服务”，而宁波则是“妈妈式服务”，政府和人才之间建立“亲、清”的新型关系，建立三级衔接、部门联动的高层次人才创业创新服务联盟，不仅把人才吸引过来，还有可持续的增值服务让人才留下来。期待各路英才加盟“新四军”，在新的发展理念指引下，瞄准世界科技前沿，全面提升自主创新能力，并转化为现实生产力，为宁波发展注入活力。