戴凌云

　　为官一任，可以造福一方，也可能贻害一方。其中，为官者的政绩观十分关键。十八大以后召开的全国首次组织工作会议明确强调，干部考核决不能唯ＧＤＰ，要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要内容。这既为领导干部树立正确政绩观提供了标杆，也为提高干部考核质量、选准用好干部指明了方向。

　　政绩是为政者的成绩、功绩、实绩。真正的政绩应该是全面科学、求真务实的政绩：经济增长速度上去了是政绩，人民生活水平提高了也是政绩；缓解群众上学难、看病难、就业难是政绩，改善生态、节约资源、保护环境也是政绩；交通建设、旧城改造是政绩，社会治安稳定、群众安居乐业更是政绩……建设美丽中国、生态文明，很关键的一条是领导干部是否秉持正确的政绩观。

　　一个领导干部秉持什么样的政绩观，是其党性修养、价值取向的重要体现，也是其从政道德、职业操守的试金石。为官者能否学习思考、常修为政之德是重要前提。荀子有言，“学者非必为仕，而仕者必如学”。一些领导干部之所以存在片面甚至错误的政绩观，与自身轻视学习、疏于修德密切相关。通过学习思考、慎思明辨、崇德向善，才能有所敬畏、正确作为，才能真正坚持重实际鼓实劲、重实干求实效，谨慎处理好数量与质量、速度和效益的关系；才能不搞主观臆断和违背规律的“拍脑袋”决策，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的口号，做到尽力而为、量力而行；才能不搞乱铺摊子、乱上项目的虚假政绩。坚持正确政绩观，不仅考验着领导者的能力水平，也检验着从政者的道德境界。

　　金杯银杯，不如百姓口碑。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。树立正确政绩观，党委及其组织部门的考核与用人导向十分关键。要加大力度改进办法，通过持续有效的科学考核，把各级领导干部的关注点和着力点引导到抓基层、打基础，利长远、惠民生的事情上来，引导到推动转型升级、形成新的发展方式、提高发展质量和效益上来。要根据不同类型、不同层次领导班子岗位特点，科学设置考核指标和评价方式，更加看重调结构、转方式的进展成效，更加重视民生改善、社会进步、生态效益的实绩考核。全面科学、客观公正地考准考实政绩，并把它作为选拔任用干部的主要依据，为正确政绩观落地生根提供深厚土壤，激励各级领导干部始终以敬畏之心创造过硬实绩，真正做到为官一任、造福一方。

　　（作者为镇海区委常委、组织部部长）