本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩 任社）自“中国制造2025”试点示范城市花落宁波，已经过了一年时间，宁波在相关产业人才支撑上是不是有所建树？还存在哪些缺口？昨日，借着“人才科技周”的东风，我市发布紧缺人才指数，对准的正是这个制造业领域的核心问题。

    “这一次，我们经过了充分的调研，针对性更强，也更贴合宁波的实际。”市人社局相关负责人表示，该报告样本涉及全市“3511”相关产业企事业单位1100余家，涵盖了全市“中国制造2025”试点示范城市建设相关细分领域和重点工程所涉及的全部190个项目、企业和平台单位，较为全面客观地展示了“宁波版”制造业人才储备、需求及发展趋势。

    哪些领域最渴求人才？根据此次发布的《2017年宁波市“中国制造2025”试点示范城市建设相关产业人才指数及开发导向目录》，我市制造业相关的14个产业人才需求比较旺盛，人才需求指数的均值为53.3。其中，作为这几年宁波重点发展的产业方向，新装备制造、汽车及零部件、生命健康、电工电器等领域整体人才需求比较旺盛，人才需求指数处于红色区间（极度紧缺）；新材料、新一代信息技术、新能源和海洋高技术等产业，人才需求也较为活跃。

    哪些岗位最需要人才？据悉，制造业高技术、高技能人才，销售人才以及项目管理人才四类岗位的需求指数处于红色区间（极度紧缺），其中，中高层次技术研发人才、智能制造人才是当前我市制造业人才需求的主体，合计占各相关产业人才需求总量的30%以上，其中汽车及零部件、新装备制造和新一代信息技术三个产业，中、高层次技术研发人才需求占比均超过40%。

    哪一类人才缺口最为明显？受访对象中，目前平均每6家先进制造业企业中就会有1家存在对高层次领军人才或者海外专家的需求，三大战略性产业和部分优势产业的领军人才和大国工匠总量明显不足——制造业领军拔尖人才、创新人才的巨大缺口，已成为我市制造业转型升级的一大“短板”。

    同时，该报告也指出，目前我市受区位优势、产业集聚程度、发展环境、薪资待遇等因素影响，技术人才、研发人才的市场供给明显不足，一些细分领域的高层次技术人才招聘非常困难，反映出我市制造业专业技术人才和高技能人才培养结构不合理，人才培养机构还不能满足先进制造业产业发展对创新型技术人才需求等问题。