■法眼观潮    朱泽军

    岁末年初，讨薪常成社会热点问题。

    工薪是劳动者辛勤工作所得，如被人拖欠，任何时候追讨都是理所当然的。但有些被欠薪者，却一定要等到年关，才去人民法院、劳动保障等单位提出自己的主张。为何出现这种情况呢？其中有多种原因，如有的劳动者维权意识不强，有的劳动者担心讨薪会得罪业主并因此丢了饭碗。

    按时足额获取劳动报酬，是劳动者的权益，也是和谐社会应有的基本契约原则。为劳动者追薪，依法处理劳资纠纷，更是包括劳动监管、人民法院等在内的各有关单位法定职责。劳动者若未及时主张权利，非要到年底才向有关单位提出追薪主张，很可能会有许多不利因素，如年底时，相关执法机关工作繁忙，如果被欠薪者都选择在年底时讨薪，相关单位很可能受困于案多人少，即使想快审、快结、快执，有时也难免力不从心。更有一些不良业主，喜欢玩“跑路”，给追薪增加难度。

    因此，劳动者自身要增强维权意识，遇有欠薪，及时通过合法途径主张权利。发现企业有倒闭、业主有“躲猫猫”等苗头，应迅速报警，或者立即向当地劳动监察部门反映。

    与此同时，作为职工利益的维护者和职工的“娘家人”，各级工会组织应把各项规章落到实处，抓细、抓小、抓实、抓好，发挥工会法律援助中心、职工维权热线和工会帮扶中心的作用，经常性地向劳动者提供法律教育和法治宣传服务，引导和帮助他们运用法律手段讨要工资，维护合法权益。一年365天，始终把解决“讨薪”作为一项工作重点，积极运用法律手段帮助劳动者讨薪，维护劳动者的正当利益。此外，有关部门应把监管关口前移，预防措施到位，把欠薪消灭在萌芽状态。要利用好法律这个重拳，建立覆盖城乡居民的公共法律服务体系，健全依法维权和化解纠纷的机制，为劳动者讨薪开辟“绿色通道”，最大限度地降低法律维权和讨薪的成本，畅通劳动者的维权渠道。