■法眼观潮郑建钢

    上晚班前喝了三瓶啤酒，最后被开除。叶平（化名）把单位告上法院，要求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金13万余元。近日，镇海法院经审理对此案作出判决，对叶平主张的诉讼请求不予支持。

    在此案中，原被告双方争议的焦点在于，原告叶平认为“上班前喝酒”并非“工作时喝酒”，自己没有违反规定。被告公司则认为，叶平临近上班时大量饮酒、酒后不能控制情绪，出言不逊，上班时与同事打架，发生打架后由派出所调解时又态度恶劣、拒不接受调解，经公司研究并征求工会意见同意后，决定解除与叶平的劳动合同。

    法院之所以不支持叶平的赔偿要求，是因为其所谓的“上班前喝酒”并非“工作时喝酒”明显是一种诡辩；其要求单位赔偿的主张，更是对法律的曲解。

    看来，叶平是知道工作时不能喝酒这项规章制度的，而且对于工作时喝酒的危害也是心知肚明的，要不然他也不会反反复复辩解自己是“上班前喝酒”并非“工作时喝酒”，试图“洗刷”工作时喝酒违反规章制度的“恶名”。但是，叶平是在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上7点的晚班。带着一身的酒气去上班，这酒是在工前和还是工间喝，其实并没有实质性的区别。

    公司《员工守则》有“在公司工作时间进行喝酒等有害风纪行为者，给予提前解除劳动合同处理”的规定，但禁止在工作时间喝酒的目的，就是为了防止喝酒导致神志不清、不理智、冲动等行为，而影响正常的工作。因此，无论是工前还是工间喝酒，只要是有可能影响正常工作的喝酒行为，都应该受到公司规章制度的制约，理所当然在禁止之列。诚如一审法官所说的那样：《员工守则》中规定的工作时间禁止喝酒理应包括“禁止即将上班前喝酒”，未超出社会大众的认知。

    人在大量饮酒后，会出现判断能力和操作能力降低，视觉模糊，精神亢奋，失去自控能力，很容易发生过激的言行，甚至会发生闹事等失控行为……叶平酒后上班时，不能控制自己的情绪，出言不逊，言语粗鲁，直接激化了与同事之间的矛盾，对打架事件的起因负有较大的责任，并且拒不接受派出所调解，就是一种典型的酒后失去自控能力的过激行为，该行为严重违反了公司《员工守则》，因此，叶平被公司解除劳动合同，一点都不冤。

    俗话说得好，没有规矩，不成方圆。企业制定《员工守则》等规章制度，有利于提高劳动生产率和经济效益，促进企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理、推动企业发展的可靠保证。作为公司的员工，与其事后反复纠缠于工前喝酒有没有违反规章制度，还不如时时以集体利益为重，自觉遵守规章制度和职业道德，做好本职工作的“责任人”更重要。