王学进

    4月21日，宁波市甬江职高开始提前批招生面试，计划招收230个学生，报考学生达到2000人，火爆程度不亚于“考名校”（4月21日中国宁波网）。

    一所职高招生，接近9:1的招录比，火爆程度不亚于高考生“考名校”，这无疑是一则令人振奋的消息。

    此前，很多人只听过职高招生难，不仅宁波如此，放眼全国，职高招生都是难题。几年前，北京某职高招生办的负责人说，职高招生主要依靠“登记入学”和“提前招生”的办法，“统一录取”的学生只占很小比例。也就是说，学生不考试就能读职高，即所谓的“零拒绝”，即便如此，学校还招不到人。

    职高招生为何这么难？原因是多方面的，如毕业后薪酬不高、进一步深造机会少、社会地位较低等，由此影响家长和社会各界的观念，不知不觉间形成了一种偏见：职业教育属于“二等教育”，不能与普通教育等量齐观。

    这种歧视职业教育的现象不能再继续下去了。中国要成为制造业大国必须培养一大批“大国工匠”，呼唤着数以万计的技能人才脱颖而出，很显然，时代把这样的历史重任赋予了职业教育。可喜的是，现如今，从中央到地方，对职业教育已经越来越重视，职业教育的发展步伐在不断加快。

    我市是制造业大市，未来要继续做大做强制造业，势必要培养大批技术工人、“大国工匠”。而其前提就是要通过机制保障，扶持职业教育发展，提高职业教育的地位。2016年1月，市人民政府下发了《关于加快发展现代职业教育的实施意见（甬政发〔2016〕3号）》，意见提出，到2020年，建成国家现代职业教育开放示范区，使宁波成为区域特色鲜明、体现国家与地方需要、达到国内一流世界水准的现代职业教育高地。为实现这一目标，我市制定了一系列优惠政策。如对引进的能工巧匠按10万元/人的标准给予补助，确保到2020年中等职业学校生均公用经费达到当地普通高中的2倍等。

    政府出台的一系列利好举措，极大地改变了市民的教育观念，提高了职业教育的地位。如前年6月，宁波北仑职高举行2017校园招聘会，122家企业提供了一大批高薪实习岗位。为了抢到心仪的实习生，有的企业甚至开出了五六千元/月的高薪，老实说，这样的薪酬很多大学毕业生也拿不到，职高生却在实习期间就拿到了。不难想见，当他们正式踏上工作岗位，薪酬是不是会进一步提高呢？答案应该是肯定的。

    口惠而实不至不行。对职业教育不能口头上重视实际上不重视，做到这一点首先一条就是提高职高毕业生的薪酬待遇，像德国那样，大学毕业的普通职员和一个技术工人税后的收入没有多大的差别。然后用法律赋予职业教育证书与普通学历证书同等地位，打通职高生升学的断头路，即学生可以参加普通高考进一步深造。如此，职业教育大有希望，一地或一国的制造业才能有充裕的人才保障。