胡建兵 

    “判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”近日，广东珠海一家物业公司职工钟玲（化名）拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书，判决书认定公司侵害其平等就业权。据了解，此案是“平等就业权纠纷”这个案由在广东省的第一次司法实践（11月18日《北京青年报》）。

    有人认为，企业将这位怀孕女子辞退，有许多无奈。女职工怀孕后，一些工作不适合干了，企业必须帮其安排新的岗位，原有的岗位还得聘人来替代。女职工怀孕期间还有可能要休保胎假、产前假等，生育后也要休很长时间的产假。这段时间内，女职工不但不能为企业做事，企业还要发基本工资及相关福利，不仅造成企业用工短缺，而且也会使经营成本增加。这虽是实情，但不是企业辞退怀孕女工的借口。不管是什么企业，必须坚守法律这一底线。

    生育权是人的基本人身权利。《人口与计划生育法释义》中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”然而，这家企业将怀孕女工辞退，这是极不尊重女性的行为，很不人道。

    日前，人社部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定，各类用人单位、人力资源服务机构在发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。根据《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据该法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，这家企业在该女子怀孕的情况下将其辞退，不具有法律效力。

    女职工一旦生育权遭到了侵害，应该拿起法律武器，维护自身的权益。该女子在与企业多次协商无果后，决定提起诉讼，最终法院判决该公司侵害了女子的平等就业权，责令其进行道歉和补偿。这名女职工充分维护了自己的权益，也为其他人作了很好的示范。但是，要从根本上解决女职工怀孕被辞退的现象发生，有关部门在加强监管的同时，应该在政策方面给予企业适当的优惠和奖励。譬如，对女职工达到一定比例的企业给予更多的税收优惠和补助等。