刘越祥 

    据《宁波日报》报道，自去年4月以来，宁波市坚持每季度组织力量沉到一线调研考察干部，依事业画像，凭实绩说话，发现使用了一大批敢争善拼、实绩明显的优秀干部，也识别调整了一批不作为、不挑担、不落实、不适应的干部。

    党的事业，是广大干部的根本职责、核心使命，也是他们干事创业、成长进步的沃土和基石，是具体的、实在的。只有在事业中评判干部的忠诚、担当、干净，干部考察才抓住了“牛鼻子”。我市坚持把干部考察摆进“六争攻坚”等具体事业中，注重用事业画像，用实绩说话，更符合客观、更令人信服。

    考察干部，如果仅靠听汇报、看事迹，就可能以偏概全、失真失察。考察中，组织部门深入基层一线、工作现场，更容易了解干部的精神状态、工作作风、业绩成效。这种深入一线，不唯书、不唯上，只唯实、只唯绩的考察作风，也能使干部形象立体真实。

    给干部画像的目的，是为选拔使用干部提供科学依据。考察得准，用好一个干部，会激励一群人；用人失察，选错一个干部，则打击一大片。在依事业画像的基础上，形成靠事业晋升、凭实绩进步，争干闯“上场”、庸懒散“下场”，有为者有位、吃苦者吃香的良好局面，才能激发广大干部的工作热情，使人才活力竞相迸发、事业澎湃发展。

    选用干部，不能不察。树起依事业画像的鲜明导向，注重在一线熔炉中检验真金、淘汰劣币，对干部的成长是有利的，对党的事业也是有利的。