郑建钢

    8月5日起，符合条件的我市职工可进行“农民工学历与能力提升行动”补助申报。我市共有2400个补助名额，其中学历提升补助2000个，能力提升补助400个。近年来，我市各级工会不断推出各类举措，鼓励一线职工提升学历水平和文化素养（8月5日《宁波日报》）。

    农民工是我国产业工人的重要组成部分，在制造业、物流业、建筑业、餐饮业等劳动密集型行业占据了主力军地位，为经济社会发展发挥着重要的作用。

    由于历史的原因，农民工的学历普遍不高，在一线岗位从事科技含量不太高的工作，基本上还是能够适应的，但如果想要向上流动，在更高的层次上有所作为，比如晋升高级工、技师或者管理岗位，由于受文化水平的限制，在人力资源市场竞争日益激烈的当下，难免会感到力不从心。

    以笔者供职的港口运输企业为例，以前在装卸岗位工作的，全部是农民工。由于该岗位技术要求不是很高，当时招收来的农民工，绝大部分只有小学甚至更低的学历。后来，由于工作需要，也由于农民工的整体学历水平有了一定提高，企业开始招收部分高中、中专毕业的农民工担任机械操作司机。从只能做肩扛手拉的装卸工，到坐在驾驶室里操作高大上的装卸机械，如此变化，让那些从事了多年体力装卸的工友羡慕不已，并且发出由衷感叹：还是读书有出息。

    企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争。只有拥有高学历、高素质的人力资源并且保持稳定，才能确保企业的活力和竞争优势，才能使企业充满创新精神。安德鲁·卡耐基曾经说过：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”

    提高农民工学历，让农民工普遍接受文化教育和职业技术教育势在必行。工会对农民工学历提升进行补助，实施的是人力资本投资策略，这一正向激励机制的施行，有利于激发农民工积极参与继续教育的动力，提高农民工人力资本起点，进一步提升其就业能力，提高其职业自豪感和社会认同感。