对于企业破产实施的执行分配，法律明确规定劳动工资属于优先受偿的债权，但这个为保护劳动者权益的法规，却被别有用心者当作了获得不义之财的途径。

    胡某、朱某是江北某机械公司的财务人员，2016年底，公司经营陷入困难，厂房被拍卖，公司因资不抵债宣告破产。为了在接下来的破产清算中多得财产，两人精心谋划了一场骗局。

    这家公司在破产前因经营不稳定，导致员工进出频繁，为此，胡某整理出一份2016年1月至7月的38个员工名单，实际上，名单里的部分员工早已不在公司上班或已结清工资。

    担任会计的朱某按照这份名单伪造了一份《工资汇总表》，为了让汇总表看起来更“真实”，两人还精心伪造了工资清单、考勤表等材料。

    接着，朱某以员工代表的身份参加了劳动仲裁，仲裁部门的裁决生效后，又立即向法院申请强制执行，参与公司破产清算，优先分配到共计58万元的“虚假”劳动工资。

    但之后，办理该破产案件的法官在《工资汇总表》的签名上发现了疑点。为此，法官向工资单上的王某等员工了解情况，他们表示，并未在工资单以及仲裁相关材料上签过名，员工工资单上的工资情况不属实。至此，办案法官判断该案有虚假诉讼的重大嫌疑，随后依法移送公安机关立案侦查。

    近日，江北区人民法院开庭审理这起涉嫌虚假诉讼案。根据两被告人的犯罪情节和悔罪表现，依法判处胡某有期徒刑两年缓刑三年，并处罚金人民币5万元；判处朱某拘役六个月缓刑一年，并处罚金人民币1万元。

    据了解，这也是江北法院判处的首例以虚假诉讼罪定罪量刑的案件。

    （凌宇磊）