朱晨凯 

    通过“量化赋分+面试答辩”新模式让快递小哥评职称，宁波首轮快递助理工程师和工程师职务任职资格评审已过公示期，宁波189名快递小哥喜获职称，成为专业技术人才（1月10日《宁波日报》）。

    快递小哥获职称，打破“蓝领”“白领”的身份壁垒，体现了对技能劳动者的尊重与认可。对快递小哥而言，技能水平有了认证，待遇、福利和社会地位更高了，工作积极性满满。对快递用户而言，这无疑也是利好，今后的用户体验或许会更好。

    像评上快递工程专业助理工程师职称的刘宝，虽然只有高中学历，但平时在快件投递网络上应用专业知识，提升了投递效率。这些快递小哥获评职称，更愿意留在岗位上继续学习钻研，也会激发一些快递小哥的上进心，整体提升快递服务质量，用户获得优质服务的机会更大了。

    职称评价体系既是对先进者的肯定，也给后进者无形压力。一些业务能力不足、素质较低的快递员，看看身边同事成了“工程师”，多少会有点压力。这种“破局”，有利于快递业优胜劣汰、健康发展，最终受益的是快递用户。