徐剑锋 

    记者昨天从宁波技能大赛组委会获悉，第一届宁波技能大赛暨2021年“乡村振兴”职业技能大赛将于9月上旬举行（4月21日《宁波日报》）。

    举办技能大赛的意义不言而喻，不仅倡导了“技能成才、技能报国”的新理念，而且对于激发广大职工学练技能、岗位成才必将起到示范推动作用。

    传统观念中，技能型人才似乎“低人一等”。但随着“宁波智造”的转型升级，对高技能人才的需求量也在增大。近年来，我市通过推行企业新型学徒制、岗位练兵等途径，着力打造一支过硬的技能人才队伍。举办技能大赛，通过比一比、赛一赛，让更多的能工巧匠脱颖而出，让更多的专技人才大显身手，释放出推动高质量发展的澎湃动能。

    我们常说，“一招鲜，吃遍天”，掌握“独门绝技”就可闯天下，当技工照样可以实现人生价值，放飞人生梦想。当然，对每一名技工来讲，应立足本职岗位，努力创新创造，干一行、爱一行，钻一行、精一行，在爱岗敬业中当好“标兵”，在改革创新中争做“尖兵”，在高质量发展中创造“出彩”人生。广大企业则需要深入开展各种形式的劳动竞赛，在企业内部掀起比、学、赶、帮、超的热潮，提升职工技能素质，为宁波高质量发展争作贡献。

    为“宁波智造”培养更多的能工巧匠，需坚持“两条腿走路”：一方面大力发展职业教育。职业学校是培养能工巧匠的摇篮，宁波发展职业技能教育有着良好的土壤，应继续通过深化校企合作、产教融合，培养出更多更优的高素质技能人才，适应经济转型升级对多层次、多类型人才的需求。另一方面，紧盯企业内部“挖潜”。对现有人才进行再发现、再教育，通过持之以恒地加强员工培训、师徒结对等方式，形成完善的产业工人培养体系，不断适应机器更新、技术升级、工艺变革的用工需求。

    技能人才的发展空间很大，人人都享有人生“出彩”的机会。从这个角度来讲，政府职能部门应不断完善对技能人才的评价、培养、使用和激励机制，持续提高高技能人才的地位和待遇，从制度层面激发其工匠精神，让他们在勤劳实干中创造出更大的人生价值、社会价值。