入职一个月离职，快递小哥起诉讨薪，可法院最终却驳回了他的诉讼请求。这是怎么回事？

    2020年10月，小胡从老家来到慈溪工作，成为一名快递小哥。一个月后，小胡离职，与A物流公司就这一个月的工资问题发生争议。为此，小胡于同年12月向杭州湾新区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭以小胡未能提供证据证明与A物流公司存在劳动关系为由，驳回了小胡的仲裁请求。

    日前，小胡又向慈溪法院提起诉讼。庭审中，A物流公司法定代表人李某指出，小胡搞错了讨薪对象。他解释，A物流公司早在2019年就已停止办公，这一个月小胡应该是在其经营的B货运公司C分公司处担任快递员。

    庭上，李某出示了几家公司的营业执照及办公场所的照片，但小胡表示光看照片不能完全辨认，当时他被介绍人带去公司，没注意公司名称，只知道是在李某手底下工作。小胡说，他在网上查到李某是A物流公司的法定代表人，想到自己从事快递业务，就以为入职的是A物流公司。

    法院经过审理认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，需自行承担举证不能的不利后果。本案中，小胡主张与A物流公司存在劳动关系，但又无法提供证据，同时李某亦认可小胡与其经营的B货运公司C分公司存在劳动关系，故而小胡的诉请，法院不予支持。综上，法院最终判决，驳回小胡的诉讼请求。

    【法官说法】

    劳动者要增强自我保护意识，入职时要与用人单位签订劳动合同，对工资标准、用工期限、工作岗位等事项进行明确，并注意保存好劳动合同。当遭遇职场不公，自身权益受损时，要积极通过法律途径维权。但维权也不是一股脑“蛮干”，劳动者也要树立正确的维权意识，要梳理好基本的事实情况，比如明确入职的公司、入职时长、受到何种侵害等，有条件的要及时固定好相关证据，以便后续维权。如遇维权困难，可以向当地法律援助中心等组织寻求帮助，或者拨打人力资源社会保障热线——12333咨询。

    （路余 房赤敏）