思 萍

    12月14日，我市出台了《关于支持企业留工优工促生产的通知》，鼓励外地员工留在宁波过年。我们要落实好这一重大决策，把更多的外地员工留在宁波过年。

    把更多的外地员工留在宁波过年是迫切的。疫情防控形势依然严峻，既要外防输入、内防反弹，对宁波而言还要防外溢，减少人员流动是最有效措施。已有不少农民工流入大省提出就地过年，如上海，要求“非必要不离沪”；已有不少农民工流出大省要求就地过年，如河南周口市，要求在外人员“非必要不返周”。减少人员流动，也是对办好即将开幕的北京冬奥会的一种支持。

    把更多的外地员工留在宁波过年是双赢之举。今年有百万外地员工留在宁波过年，留甬率达55%。他们过好了在宁波的年，也帮助宁波过好了年，宁波今年一季度的工业增加值同比增长27.2%，社会消费品零售总额同比增长30.3%，这与百万外地员工留在宁波过年的贡献分不开。

    把更多的外地员工留在宁波过年，除落实好这一决策以外，各地、各部门、各企业也要提前策划、精心策划，既要政策留人、红包留人，更要以情留人，打出组合拳，切实帮助留在宁波过年的外地员过好明年这个又是别样的年：要有别样的待遇，完善和深化留工优工政策，让他们在这个年有更多收入；要有别样的年夜饭，比如把聚餐改为分餐、大餐改为小餐，改外包为自己办，既符合疫情防控要求，又不失仪式感；要有别样的春节活动，像今年一样，安排丰富的集吃、住、行、游、娱、购于一体的文化旅游活动，让他们的年过得潇洒；要有别样的亲情团聚，如设置可视频连线的会议室，方便外地员工在线上与亲友联系，让他们与家人隔地不隔心、隔地不隔情；要有别样的志愿者行动，让他们的这个年过得有记忆。

    帮助留在宁波的外地员工过好别样的年，是责任，我们要有别样的担当；是义务，需要政府、社会、企业联动，大招、实招、新招齐出，形成别样的服务链；是希望，他们的回报将会是别样的精彩。