郑建钢 

    今年开春，宁波在全省率先打响了招工引才“第一枪”。在300家企业样本中，用工需求最大的岗位，还是一线普工，占81%；技术研发类岗位工人需求排第二，达13%；管理人员需求量最少，只占6%。

    这几年，一线普工遭遇“用工荒”，已成常态，尤其是重体力岗位，更是老龄化加剧。随着“零工经济”的发展壮大，加上一些新兴职业的兴起，求职者选择更多，一线普工或者技术工种，吸引力大大下降。

    正在召开的全国两会上，全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议，“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”，引发网络热议。

    但不少外卖骑手，提出了完全不同的看法：送外卖最重要的是时间自由，要照顾家里的小孩，去工厂就比较限制（自由）；工厂工作时间长，工资也不怎么高，环境还压抑。

    工资要高、时间要自由、家庭要照顾、工作环境要友好……年轻人不愿意“进工厂”的原因，或多或少，从中能够找到答案。

    这些要求，是一种正当权利。求人心切的企业，为了招到人，已经开出了越来越高的薪酬。宁波市人力社保局数据显示，排名第一的是汽车产业，平均薪酬为17.29万元；新材料产业与绿色石化行业，平均薪酬分别为16.21万元、15.15万元。

    普工和技工本来就缺少，结构性“用工荒”，光是提高待遇，未必能破解。就算招到了人，怎么留住，照样是个大问题。

    我们常说，企业留人，要做到事业留人、待遇留人、情感留人。除此之外，还要在“权利留人”上下功夫。

    权利留人，就需要构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益，解决年轻人的急难愁盼和后顾之忧，形成人力资源的良性循环，吸引更多职场新人愿意加盟企业。