杨玉龙 

    近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示，因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向（7月14日《工人日报》）。

    企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见，大多为线上测试。有的测试是在投递简历之后、面试之前，也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。这给求职者带来一定影响，“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。

    应当警惕的是，性格测试助长就业歧视。根据劳动法、就业促进法等关于平等就业的基本原则，用人单位不得对劳动者与生俱来的特征和品性进行歧视，以性格测试录取人难免有就业歧视之嫌。

    MBTI人格测试是一种劳动合同订立过程中的劳动者信息收集行为，这也意味着，对与劳动合同无关的劳动者个人隐私，用人单位强制要求劳动者提供，涉嫌违法。况且，性格测试本身具有局限性，例如存在造假的可能；性格测试本身具有不稳定性，一些候选人再次测试时性格类型发生改变也被研究证实。

    就此来说，性格测试不应该被滥用，对此，用人单位应当有清醒认识。专业的性格测试可以在一定程度上辅助招聘，但是不应作为招聘选拔的主要指标，甚至沦为就业歧视的挡箭牌。如果用人单位仅仅因十几道性格测试题目的结果对求职者一票否决，不仅是对求职者权益的侵害，更是对自身发展的不负责任，很有可能错失人才。

    对求职者而言，当因性格测试导致自身权益受到侵害时，可以通过仲裁、诉讼等方式维权。同时，不应该被MBTI测试结果左右，比如，测试推广者“巧妙”地把测试结果与受测者职业发展、就业前景等关联起来，一旦被其忽悠，很有可能被“割韭菜”，尤其测试结果没有终极答案，对此不能太当真。

    职能部门不能纵容性格测试扰乱劳动就业市场。对涉嫌侵害劳动者权益的，应依法予以规范处置。一些营销号借机收取咨询费，号称可以付费获得知名企业通用的“性格测试”题库，帮助“打造职场人设”等，对于这些不靠谱现象，职能部门有必要及时出手。